2024年的钟声即将敲响，对于企业退休人员而言，一个备受关注的问题浮出水面：个人养老金是否有望达到令人期许的7000元大关？

养老金的计算是以工龄、缴费档次和平均工资为基石。

工龄代表退休人员参与社保缴费的年限，缴费档次反映个人在职业生涯中所选择的缴费比例，平均工资则是退休人员所在地区特定年份的平均工资水平。

从案例中得知，退休人员工龄长达41年，缴费档次高达80%，这为其养老金待遇奠定了坚实的基础。

这意味着退休人员在职业生涯中始终保持着稳定的社保缴费记录，并选择了较高的缴费比例，从而积累了丰厚的养老金储备。

然而，养老金的计算还受到地区差异和社保政策变动的影响。我国幅员辽阔，不同地区经济发展水平参差不齐，这直接导致了平均工资水平的差异。平均工资水平越高，养老金的计算基数越大，最终领取的养老金也会相应增加。

此外，国家社保政策的变动也会对养老金产生影响。近年来，国家不断调整养老金的计发办法，并根据经济发展状况适时调整养老金水平。这些政策的调整对不同退休人员的养老金待遇都有着正向或负向的影响。

综合以上因素，对于2024年企业退休人员的养老金走向，我们持审慎乐观的态度。

一方面，退休人员长期稳定的社保缴费记录和较高的缴费档次为其养老金待遇提供了保障。

另一方面，随着国家经济的持续发展，平均工资水平有望继续提升，社保政策也有望保持稳定或有所改善，这将进一步利好养老金的增长。

综上所述，能否在2024年领取到7000元以上的养老金，取决于多个因素的综合作用。

退休人员应合理评估自身情况，审慎规划自己的养老金储备。

在职业生涯中，保持稳定的社保缴费记录，选择适宜的缴费档次，都是保障未来养老金待遇的有效途径。

2024年即将到来，企业退休人员应积极关注养老金方面的最新政策和信息，根据自身情况进行稳妥规划，以期在退休后安享乐活的晚年生活。