文|不可史意

编辑|不可史意

在这个“内卷”严重的社会，对于打工人来说，挣不挣钱已经“不重要”，人们每天想的就是：只要能保住工作，让我坚持着活下去就行！

就这样，人们每天朝九晚八、被身上分文不动的微薄薪水压着，在情愿和不情愿中苦苦支撑。

然而，就在这样的情况下，一种新的玩法悄然在上海登场——贷款上班，单人最高可贷款2000万元！

猛地一听，我们都以为这是继付费上班后的又一种“坑”员工方式。

事实真的是这样吗？

什么是“员工持股贷？”

上海，一个以金融创新闻名的城市，最近掀起了一场职场与资本交融的风潮。

这场风潮的主角，是一项被称为“员工持股贷”的政策，它最早在临港新片区和张江等地试点，未来也将覆盖整个上海。

这项政策的目标是让员工不仅仅是公司的劳动力，更成为与企业共同成长的股东，这种设计思路独特新颖，颇有破局之意。

“员工持股贷”的核心理念很简单：通过贷款让员工购买公司股份，员工从打工者变身为股东，而企业则通过这一机制获取发展所需的资金。

按照规定，单个员工的最高可贷款2000万元，而企业单次的总额度甚至高达1亿元。

对于员工来说，这项政策带来的，不仅仅是收入结构的改变，更是一种身份的升级。

从过去单纯依靠工资收入的打工者，到如今手握公司股权的股东，身份的转变让员工与企业的命运深度绑，这种绑定所带来的，不仅是心理上的归属感，还有对公司发展的高度关注。

毕竟，公司的成功直接影响着股权的价值。

从表面看，这种“员工持股贷”的政策似乎能够让打工人“翻身地主把歌唱”，但真的是这样吗？

员工“贷款上班”的利与弊

在职场的棋局中，上海的“员工持股贷”无疑是一招引人注目的新棋。

这种模式不仅为企业和员工提供了新的机会，也深刻改变了职场生态，然而，这一创新带来的影响，既有阳光的一面，也有阴影的潜藏。

“员工持股贷”最显著的效果在于，员工与企业的利益实现了深度绑定，过去，员工的角色往往局限于“执行者”，对企业的成败并无直接的财务利害关系。

而如今，通过贷款购买股份，员工从“局外人”变成了“股东”，公司业绩的好坏与个人收益息息相关。

这种身份上的转变，使得员工在日常工作中更加积极投入，对企业的忠诚度也随之提升，毕竟，公司的成功意味着自己的钱包会变得更鼓。

还有就是，这项政策为科技企业解决了长期以来的资金难题。

科技企业的发展离不开高额投入，但早期融资一直是行业痛点，传统投资者往往更青睐成熟企业，而员工持股贷则提供了一条灵活、高效的资金来源渠道。

通过让员工参与持股，企业能够筹集更多的资金，用于研发创新、市场开拓以及技术突破，这样的方式不仅缓解了企业的资金压力，也让企业在激烈的行业竞争中更具优势。

或许对于员工来说，选择优秀企业参与持股贷，或许会带来意想不到的财富增值。

优秀企业的股权价值随着企业发展而水涨船高，那些具有良好增长潜力的公司，可能让员工的股份在短时间内实现成倍增长。

这不仅是一次单纯的财务回报，更是让员工有机会通过自己的努力实现财富跨越的可能。

然而，阳光之下，也藏着阴影，最大的风险，莫过于员工需要为企业经营失败“买单”，贷款购股的本质，是用借来的钱进行投资。

这意味着，如果企业未能如愿发展壮大，甚至在竞争中败北，员工所购买的股份可能一文不值，而贷款却仍需偿还，这种“背负债务”的局面，无疑对员工的财务状况是一个沉重的打击。

总的来说，“员工持股贷”的规则和经济学中的“杠杆”有些相似。

杠杆可以放大收益，但也同样放大了风险，当企业盈利，员工的投资收益可能翻倍；但一旦企业陷入困境，员工不仅可能失去全部投入，还要承担巨额债务。

这种模式对于高收入、具备一定风险承受能力的员工来说或许是一种挑战自我的机会，但对于中低收入群体而言，却更像是一场高风险的豪赌。

尤其是对于那些薪资水平一般的普通员工来说，这样的选择难度尤为艰巨，一方面，他们可能看到政策带来的收益诱惑，另一方面，却不得不直面风险承受能力的不足。

如果员工以牺牲家庭开销、房贷还款等生活基础费用，来背负这么多的贷款，那么一旦企业经营出现问题，他们的财务状况很可能陷入难以挽回的困境。

这一切让人不禁思考：在员工与企业实现利益绑定的同时，是否也让员工背上了企业运营不善的风险？

是豪赌还是时代机遇？

无论是什么政策，在初步实施时，都会存在一定的阻力，特别是与钱财有关的，人们一定会小心谨慎。

除非是很多人在参与成功后，其他人才会放心大胆地尝试，刚听到“员工持股贷”的政策时，人们不禁联想到之前一家公司的付费上班事件。

东方雨虹的“付费上班”事件无疑是一则警钟，当时，员工通过持股计划购买股份，却因企业股价大幅下跌而遭受惨重损失。

这样的经历证明，盲目参与此类政策可能导致严重的财务后果，特别是在企业发展前景并不明朗时，员工所承担的风险往往被低估，而一旦公司经营不善，原本的机会可能迅速转化为沉重的债务。

不过，换句话来讲，要是参与了“员工持股贷”的人，如果所在公司今后能蒸蒸日上，这项政策于他而言就是机遇。

这时候，就要看员工是否对自己的公司有没有信心了，2000万并不是小数目，人们还是要“三思而后行。”

参考信源：新华财经2024年12月3日——上海全域试点科技企业“员工持股贷”单人最高授信2000万元

参考信源：华夏时报2023年11月15日——蜜糖变砒霜？东方雨虹员工“加杠杆”买公司股票却巨亏超15亿元，董事长已“机智”减持