量化私募是真的舍得给钱，像鸣石、聚宽、佳期投资等这些百亿资产的私募，都会拿出利润的20%给员工作为奖金。行情好的时候，上千万的奖金也是正常。
那应届生可以去的量化岗都有哪些？薪资待遇、工作强度又是怎样？内容很干，值得每个想让孩子去金融的家长点赞转发。
1、前台岗量化投资属于最赚钱的岗位。
公募、私募基金、保险、银行资管等大买方和券商研究所金融工程部门都有这个岗位。
收入高，但并不稳定，据我们进入百亿量化私募的学员反馈，应届生的平均薪酬在50-80万每年，实习生每天都能开到1000元以上。
孩子如果是QS前50，那一只脚就已经踏进来了。如果还是数学、统计、计算机专业，又在实习重掌握了因子模型、趋势跟随等投资策略，还具备机器学习、python等IT技能。那就可以让孩子大胆尝试。
2、中台岗量化策略薪资会低一点，应届生大概在30-50万之间。在投行、券商、基金这类岗位较多。需要掌握随机微积分、数值方法、概率论、蒙特卡洛方法等内容，C++、Python等编程语言也是必备项。要求没那么变态，也是我们学员去向最多的方向之一。
去年12月初，有个23年毕业的香港科技大学同学找到我，说在之前那家互联网大厂做开发，经历了一轮降薪，想换个方向，我经过评估之后帮她确定了量化策略这条路，并且找专业的在职老师帮她恶补了这个岗位的一些核心知识、以及笔面技巧，最终经过我们内推，进到了一家比较年轻的量化机构，开的薪资比之前多了40%。
3、中台岗风险模型门槛在三个岗位中最低，但也需要掌握编程、SQL、Python、SAS、回归分析、时间序列分析等技能。FRM和CFA是加分项。
工作强度相对较小。应届年薪25万以上，工作几年也能达到40万-60万。
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