用一个“卷”来形容大城市三甲医院的招人学历要求，是远远不够的，得用“狂卷”来形容。

如，进郑州大学一附院，得是985博士才有资格，经常还是985临床博士挤破头，不一定进得了，得看机会。

不过，郑大一附院毕竟是郑大的附属单位，对本校临床硕士毕业生，还是网开一面的。虽说一附院年年扩展，郑大本校的5+3硕士还是能留下。院招说只要博士，但没什么好本科的博士，如果本科是北医协和复旦交大的河南学生想回家，硕士毕业去入职还是可以的。

一位网友讲述了自己外甥女的故事。外甥女就是郑大本校5+3硕士，今年毕业，爸爸妈妈了解郑大一附院的政策，早就开始活动了，院方也说得好，符合政策，只要外甥女来就可以给编制，希望能她能抓住机会。

没有想到，外甥女忙了半个月之后，拿回一家跨国医药巨头的offer，和爸爸妈妈说，我不去郑大一附院，我要去默克医药公司，已经签了合同了。

爸爸妈妈很生气，问她为什么这么草率，默克医药公司是什么？能有郑大一附院好吗？多少人挤破脑袋都挤不进去，太不珍惜了。

外甥女告诉爸爸妈妈，默克公司是一家很有社会责任感的医药公司。上世纪，国人饱受乙肝病毒困扰，1989年，就是这家良心企业，以700万美元的低价，将世界领先的重组乙肝疫苗生产技术转让给中国，此后，该公司不在中国销售乙肝疫苗，也没有收取任何专利费和利润，该技术让亿万国人免受乙肝病毒侵袭。

外甥女接着说，郑大一附院确实好，我们河南的医科大学生都想进。但是，这样的大医院太卷了。每天查病房、做手术就已经让人精疲力尽，还要搞各种和业务无关的学习，做科研课题，恨不得一天有36个小时；累点还没有什么，人际关系太复杂了，实习的时候，我这不惹事的人都动不动得罪人还不知道。在大医院工作，身体累心更累，太压抑了。不熬资历，不拼命，出不了头。

而这家跨国医药企业就好多了。公司的人际关系很简单，就是看工作业绩，大家都是年轻人，互相支持鼓励，互相配合。早2年进入该公司的学姐，已经是一个部门的小头头了，晋升空间大。公司的薪资和待遇比大医院强太多，八小时工作制，周六周日不用上班的。这家医药公司处于生命科学和医药研发的前沿，汇聚了全球顶尖的科技人才和创新资源。在这里我可以不断拓宽自己的视野和思维边界，成长进步会大很多。

文末总结

河南女硕士面对郑州大学一附院的编制诱惑，毅然选择了跨国医药巨头。她的决定基于对职业价值的深思熟虑，而非盲目追求传统医疗行业的稳定。她看中了跨国公司提供的全球视野、创新氛围以及更加健康的工作环境，这些正是她追求个人成长与突破的关键要素。

这一选择体现了她对职业道路的独特见解，也反映了当代青年在职业规划中更加注重个人兴趣、职业前景与生活质量的平衡。她用自己的行动证明了，在快速变化的社会中，勇于探索适合自己的道路，才能实现真正的自我价值。

一代人有一代人的职业选择，年轻人的选择，也许家长不能理解，但何尝不是一种符合年轻人特点的新趋势呢？

你怎么看待这位女研究生的职业选择？欢迎留言讨论。

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