大家知道，2022年养老金调整通知在5月16日公布的，2023年养老金调整通知在5月22日公布的，从惯例来看，今年预计也会在5月中下旬公布，因此从5月16日开始，养老金调整通知随时可能都会出炉。不过截止到发文，我们在人社部和财政部官网还是没有看到正式的通知，大家可以保持关注。那么，随着养老金调整即将到来，有哪些企业退休人员可以多涨？主要有这么三类人，看看有你吗？

首先，养老金调整并不是按照固定金额来上涨的，有的退休人员可以涨得多一些，而有的涨得会少一些，我们以企业退休人员为例，以下这三类人在上涨时就会有一定优势。

1、第一类人是工龄比较长的企业退休人员。养老金调整办法包括了挂钩调整，其中就有一项内容是跟工龄挂钩调整。工龄长的退休人员，同等条件下，上涨金额也会更多。像在国企单位等工作了一辈子的企业单位职工，工龄普遍会比较长。

假设一位企退人员的工龄为40年，而另外一位企退人员的工龄20年，当地在调整中，工龄每满1年增加1.5元，那么两者仅在跟工龄挂钩部分，上涨的金额就相差了20*1.5=30元。

2、第二类人是养老金水平比较高的企业退休人员。企业职工养老保险制度在1992年左右推出，在此前参加工作、存在连续性工龄的人员，会有视同缴费年限，可以额外拥有过渡性养老金，有利于提高退休的养老金待遇。

比如石油、烟草等单位的退休职工，养老金水平整体就会高一些，而养老金调整时，养老金越高，同等条件下，上涨金额也会越多。

假设一位企业退休人员养老金8000元，一位企业退休人员养老金2000元，当地在挂钩调整中，对于跟养老金水平挂钩的涨幅设置为1.3%，那么前者要比后者，在这个环节就可以多涨（8000-2000）*1.3%=78元。

3、第三类人是享受到倾斜调整待遇的企退人员。比如说年满70岁的企退人员，除了享受到定额调整、挂钩调，还可以享受到高龄倾斜待遇，可以额外再上涨一些，一般有二三十块钱以上，其中山东在高龄倾斜调整时，对于达到特定年龄的企退人员，甚至有跟高力度的倾斜。

再比如说低于当地人均养老金的企业退休军转干部，很多地方在调整时，也会有额外倾斜，可以让他们上涨后的养老金待遇不低于人均水平。

时间已经来到5月16日，由于过去两年都是在5月中下旬公布的养老金调整通知，退休人员也充满了期待。不过截止到发文，正式的通知还没有出炉，大家还需要耐心等待。随着养老金即将上涨，退休人员的调整办法都是一样的，不会有差别对待。但是一些人是可以多涨的，比如说工龄长的人员，或者养老金水平高的人员，再或者获得倾斜调整待遇的人，等等，在同等条件下，是有一定上涨优势的。