一、未来生物模式解析

未来生物模式的核心在于构建一个多层次的消费网络，通过小单易复制的特点，使每个会员都能轻松推荐他人加入，从而形成庞大的消费网络。这种模式具有快速扩展的优点，可以吸引更多的消费者参与其中。此外，未来生物模式的升级速度非常快，会员可以通过直接分享和团队累计销售业绩快速升级。这种快速升级机制可以鼓励会员积极参与推广活动，拓展团队。

二、未来生物模式的消费等级及权益

未来生物模式共设有三个消费等级：

1. 用户消费399元一盒产品，成为会员；

2. 用户消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

3. 用户消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

成为会员后，将享有以下权益：

1. 用户推广收入：无论在哪个会员级别，都能获得10%的推广收入。

2. 用户晋升收入：通过晋升机制，获得更高比例的团队销售收入。

三、晋升机制及收入

未来生物模式的晋升机制分为七个级别，每个级别的晋升条件如下：

会员V1级：直接分享5个订单，团队累计销售3990元，成为V1级，获得团队销售15%的晋升收入。

会员V2级：直接分享10个订单，团队累计销售1万元，成为V2级，获得团队20%的晋升收入。完成10个订单的直接分享条件后，直接分享绩效将不再受评估。

会员V3级：团队累计销售5万元，小部门累计销售1万元，成为V3级，获得团队30%的晋升收入。

会员V4级：团队累计销售25万元，小部门累计销售5万元，成为V4级，获得团队35%的晋升收入。

会员V5级：团队累计销售125万元，小部门累计销售25万元，获得团队40%的晋升收入。

会员V6级：团队累计销售500万元，小部门累计销售100万元，获得团队45%的晋升收入。

会员V7级：每个部门出现1名V6，部门深度达标，成为V7级，获得团队50%的晋升收入。

四、平级利润

VIP会员：获得平级一代收入的10%。

SVIP会员：获得平级两代收入的各10%。

五、模式亮点

紧缩模式：无论团队深度下降多少代产生的第一个平级，都将紧缩到第一代。例如，你是V7级别，你的直接推动是V6，但团队深度产生V7，深度产生的V7将成为你的第一代。

超越模式：下属超过上级，上级领导人也能获得平级收入。根据紧缩规则，无论团队深度下降多少代，上级领导人都能获得平级收入。例如，你是V5级，你的直接推动是V6，但团队深度产生V5，深度产生的V5也将紧缩成为你的第一代。

单区也赚钱模型：通过紧缩和超越机制，确保平级收入，解决行业痛点。以SVIP会员V7平级为例，每人3个部门平级，每月平均收入可达60万元。

六、董事分红

1. 董事：两个部门各出现1名V7，即董事，终身享受业绩2%的加权平均分红。

2. 荣誉董事：三个部门各出现1名V7，即荣誉董事，再次取得业绩2%分红，总计4%。

3. 全球董事：三个部门各出现1名荣誉董事，即全球董事，再次取得业绩1%分红，总计5%。

七、复购收入

1. 报单产品复购：9折优惠，全额100%计入业绩结算。

2. 商场其他产品：5-7.5折优惠，50%计入结算业绩。

核心亮点

1. 复购无限制：奖金再结算，真正实现消费价值网络，质优价廉的抗衰老产品，超高的产品复购率也是其造血功能。

2. 多重收入方式：通过用户推广收入、晋升收入、平级收入、董事分红和复购收入，形成一个良性循环，实现双赢局面。

结论

未来生物模式通过构建多层次的消费网络，提供丰富的会员权益和收入方式，激励和回馈会员及推广者，创造了一个良性循环，实现双赢局面。这些收入方式不仅为会员带来即时收入，而且通过晋升和平级收入实现持续的收入增长。最后，通过董事分红和复购收入的设置，形成了一个更具吸引力和可持续性的新零售模式。未来生物模式不仅提升了消费者的体验和满意度，还为商家创造了更大的价值。

以上就是对未来生物的奖金制度做分享，有很多地方我们都可以借鉴，商业模式有很多种，只有合适自己的才是最好的。