在很多人看来，除了公务员，国企待遇应该算是“第二好”了。

特别是直属国资委管理的央企，那更是“好上加好”。

类似中石油、中石化、中国移动、华润集团、中铁等企业，一直都备受求职者的追捧。

有网友说，能进这种单位工作，跟捧上“铁饭碗”也没多大区别。

甚至从自由度上来说，国企比体制的优势还要更大一点。

据《第一财经》报道，2022年，上市公司中，有105名董事长年薪超过500万，其中有28人的年薪超过1000万。

此前，有传言称，字节跳动为了从小米把周受资挖过来担任TikTok的首席执行官，开出了年薪7亿的天价。

网友们猜测，作为国企负责人来说，可能达不到这么离谱的地步，应该也不会太少。

近日，国务院国资委网站发布了一则“2023年度中央企业负责人薪酬信息”。

其中，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，这一信息引起了社会各界广泛关注。

与公众猜测的不同，已公布的这些央企“一把手”里，年薪竟然都没有超过百万元。

排在年薪前十位的老总，薪酬“不过”就是在93万元至96万元左右。

之所以用了“不过”这个词，并非作者太矫情，实在是因人而异。

近百万年薪，在我们这些普通人看来是很难触碰到的“天花板”，可对于这些央企老总来说，似乎真算不上太多。

在某乎的一篇帖子里，腾讯、拼多多、快手、阿里、字节跳动等互联网大厂，年薪四五十万的员工并不在少数。

此前，字节跳动一位28岁码农，身价上亿提前退休的新闻曾在社交媒体疯传，引发了网友热议。

民营私企都这么给力，央企老总才拿不到百万的年薪，怎么看，也有点难以置信。

据国资委数据显示，年薪前三名分别为:

中国移动集团董事长杨杰96.08万元、招商局集团董事长缪建民94.51万元和国家电网董事长辛保安94.34万元。

据知情人透露，之所以出现央企一把手年薪还不如一些民营私企高管的情形，跟央企薪酬制度有关。

事实上，央企“一把手”的薪酬，并不是想发多少发多少。

资料显示，央企负责人薪酬收入由三部分组成:

税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴。

这其中，业绩是很重要的因素。

从数据里也能看出，同为央企，行业间的差距还是很显著。

比如能源、电力、石油、电信一类就比较高，平均稳定在80万元及以上。

像是“三桶油”的一把手，一直都是稳居薪酬排行前列。

还有人注意到，在这97家央企中，甚至有5家央企负责人年薪低于50万元。

央企业绩不好，负责人薪酬下降，这反倒体现出如今的央企更加尊重市场规律，薪酬设计更加合理化。

这其中，也有国家政策的因素，对国企过高的薪酬进行适当限制，有利于缩短社会财富分配的差距。

有网友说，这难道是社会财富再分配的觉醒吗？

当然，也有人质疑，这种明面上的薪资，对高收入人群来说，意义不算很大。

确实，普通人靠工资生存，而真正的精英人群，工资恐怕算是最不起眼的收入了吧。

就像前面提到的90程序员，就是因为期权的表现，才有了28岁退休的底气。

在这一点上，作为央企一把手来说，想必也不会太差。

不然的话，仅靠不到百万的年薪，恐怕也很难留住那些有实力、有能力的人才。

社会财富的集中，不是一朝一夕能解决的事，可如果什么都不做，一定解决不了！

提高中低收入人群的薪资待遇，降低高收入群体的收入涨幅，哪怕作用不大，也胜过坐视不理。

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