养老金今年将继续保持上涨，也就是实现连续第20年上涨，现在随着时间即将来到4月份，养老金调整通知预计也会很快跟我们见面了。由于养老金上涨金额跟每个人的工龄也有一定关系，在工龄相差2倍的情况下，养老金上涨金额会相差多少呢？我们来解读一下。

养老金调整以来，已经形成较为固定、成熟的调整方法，也就是通过定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合来进行，其中挂钩调整中会采取跟工龄和养老金水平双挂钩，工龄长、养老金水平高的人，在这个环节会上涨更多，也就是体现出激励性。

不过养老金上涨并不是直接按工龄来调整的，也就是工龄相差2倍，上涨金额一般不会相差2倍之多。具体我们来举例说明一下。

大家知道，去年养老金上涨3.8%，今年预计上涨3.5%至3.8%左右，我们这里假设今年上涨3.7%，比去年略低一些，一位退休人员工龄20年，养老金1800元，另外一位退休人员工龄40年，养老金4800元，他们都是在一个地方办理退休、领取养老金，工龄相差2倍。

假设他们所在地的养老金调整方案今年是这样的：定额调整标准38元，挂钩调整中，工龄每满1年增加1.1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.3%，高龄倾斜调整，70岁至79岁的，增加30元，年满80岁的，增加50元。

在不考虑高龄倾斜的情况下，其中工龄20年的退休人员可以上涨38+20*1.1+1800*1.3%=83.4元，工龄40年的退休人员可以上涨38+40*1.1+4800*1.3%=134.8元，两者上涨钱数相差134.8-83.4=51.4元，并没有相差2倍。

不过如果工龄40年的退休人员，还可以额外获得高龄倾斜调整的话，就可以多涨30元，整体上涨金额可以达到164.8元，要比上述工龄20年且没有享受高龄倾斜的退休人员，多涨81.4元，两者上涨金额相差将近2倍。

当然，如果工龄20年的退休人员可以享受到额外照顾，比如说属于企业退休军转干部，或者在山东、上海等地、且满足特定退休年龄倾斜条件的，在上涨金额方面可能就会比较可观，上涨比工龄40年的人还要多，也是完全有可能的。

养老金今年将继续保持上涨，也就是实现连续第20年上涨， 到时符合条件的退休人员，无论工龄20年还是40年，都是可以按照相同办法来上涨养老金。不过由于养老金调整中存在一定的激励机制，同等条件下，工龄越长的退休人员，上涨金额也会越多，如果工龄相差2倍，最终的养老金上涨金额一般也会相差几十块钱。当然，具体还是要看个人以及所在地的情况，有的人，虽然工龄并不长，但是由于享受到政策上的倾斜，上涨金额有可能比工龄长的人还要多。