最近不少人咨询我，干得不开心，可不可以裸辞！

那么作为一个十几年的资深猎头来跟大家分析一下这个问题。

分三个方向，对长辈，对家人，对企业。

首先是长辈：

一：他们那个年代，大多是在工厂上班，一做就是七八年十几年，甚至一辈子的。所以不能理解年轻人动不动换工作，甚至辞职在家。

二：在他们眼里，工作就是工作，那是养家糊口的。不是交个朋友，买个衣服，不喜欢了就扔掉。

三：他们年轻的时候，不是上班就是种田做生意等，很少有休息的时候。不能理解现在的年轻人没了工作，在家休息是什么概念。

四：上一辈总是有操不完的心。望子成龙先不说，但他们看到你在家休息，就会认为，你失业了，天也塌了。

再说说配偶：

一：如果你家里没矿，不是富二代，而且还有各种房贷车贷要还。那么作为另一半（这里特指女性），她们觉得换工作可以，但离职在家不行。因为她们通常很没有安全感。

二：一个男人，如果裸辞，万一很长时间找不到工作，那么对于多数女人来说，天已经塌了一半了。如果她们自己在工作，那她会潜意识的认为，凭什么让我一个女人努力？如果她也没有工作，那恭喜你，家里十有八九会鸡飞狗跳。

三：在很多女人眼里，男人就应该出去闯荡。成天在家待着无所事事的话，那么她觉得自己嫁错人了。那句经典台词，我瞎了眼才会嫁给你。这不是空穴来风的。

最后说说企业的招聘人员：

作为这么多年的猎头来说，我见过太多的企业了。他们找人分为几种。

离职找工作，在职找工作，以及在职不找工作的。

可想而知，这几种招人的难度基本上算是层层递进的。

第一：离职找工作

基本上大多人选面试，hr都会问一个问题。你的离职原因是什么？

如果你是招聘人员，那么你会不会首先猜想这个问题呢？

一旦这个问题回答不好，恐怕你剩下来说的再天花乱坠，希望也不大了。

那么离职原因是什么？主动离职还是被动离职？

1、被动离职：在人事眼里，被动离职基本上可以fire了。除非你有不可逆转的原因。

例如，原公司着火了，原公司搬到外地去了等。

2、主动离职：就算你主动离职了，那么你为什么不先找好下家再走？

在她们眼里，不找好下家无外乎两个原因，一是的确有急事，二是你想休息休息。

前者还好，毕竟不可抗拒。但也有点问题，例如你家里老人生病，现在还健康吗？

如果聘请了你，会不会三天两头请假？这也会影响你的判分。

如果是想休息休息，那hr心里也会减分。一个喜欢辞职休息的人，恐怕工作积极性也高不到哪里去。

3、如果你离职在家时间过长，那hr对你的感观更不好了。为什么呢？

家里事情太多，或者休息时间过长。那么hr会不会认为你一直找不到工作，所以在家里待着呢？如果是这样，没几个公司喜欢要你。

试想一下，你找餐馆，是喜欢去人多的饭店还是空无一人的？答案不言而喻。

第二：在职找工作

作为当今的猎头来说，找人最多的也是在职看机会的人。因为这些人，他们自己也会本着骑驴找马的意思。

1、找不到下家绝对不走。（经济基础）

现在的年轻人压力大啊。只要不是有矿的，谁家没点经济压力？甚至那些供着房贷车贷的，恐怕离职一个星期心里就会非常恐慌。

试想一下，hr遇到这样的人，会不喜欢吗？先不说能力，这样的人首先工作很少会阳奉阴违。因为他们也怕干着干着被炒鱿鱼了，没钱还贷是很可怕的。

2、能力

在职找工作的人，大部分至少还是有些能力的，毕竟在原公司还有价值。hr看到这些人，只要符合自己公司的行业职位要求，至少比较心安。不会担心面试没有面出来，出现大的偏差被老板纠责。

3、稳定性

一般在职找工作的人，不会轻易选择一家公司。

可以想想，离职的人，特别是离了很长时间的。他们第一反应就是赶紧找个工作，不然一直都是入不敷出。

而在职的人不一样。他们本来就有工作，所以选择跳槽就会很谨慎。一旦拿了offer，并且接了，辞职了。那么进了公司，他们不会轻易走掉。不然他们也就会变成裸辞中的一员了。

第三：在职不找工作

这样的人，是很难挖的动的。而且一旦hr想找这样的人，委托猎头的就比较多。在我们业内，这叫定向挖猎。

1、在职不找工作的人很少会更新简历。

如果hr与猎头是在线上找简历，那么找到这样人的几率不大。即使找到，这些人更新简历很可能别有用心。不是为了促进业务，就是想从猎头这里了解市场。所以很难挖的动。

2、hr找这样的人，必是已经通过层层筛选。

在职不找工作了，就连很多猎头都不喜欢与这样的人打交道，别说hr了。那既然找他们，定是与自己公司的业务非常匹配，能给公司带来巨大资源，创造非常多价值的。

3、hr喜欢这样的人，因为他们值得喜欢。

猎头是可以通过各种方法找到这样的人，但怎么谈需要技巧。但这样的人，在原公司必然是能力出众，受到重用的。

hr想挖他们，必须花很多代价。不是金钱就是职位发展。而hr既然敢这样做，必是受到老板的支持。所以试想一下，这样的人与裸辞的人，你是hr，会选谁？

当然，也有一些公司喜欢裸辞的人，而且专门找裸辞的人。无外乎一个最主要的原因，入职快。

然而这样的公司，你自己能不能去，心里要有一杆称。他们不是小公司，就是不太正规的，大量缺少人才。也有可能像是流水线一般，一两个月达不到要求，立马走人。

不过，也有少部分的正规公司喜欢专门找裸辞的。这就要看运气和判别能力了，如果你不清楚如何判别，可以私信咨询。

好了，分享就此告一段落。

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