大家找工作可以通过这几个方式来判断一家公司到底靠不靠谱？

第一个、通过他们发布的招聘职位的描述去判断，职位的描述是不是清晰完整的？这个求职者他需要具备什么样的条件？如果一家公司长期招聘同样一个职位，薪资连个范围都不给的，这种或多或少都是有问题的，这样的公司大家最好要绕行。

第二个、通过它的企业的官网和它的官方公众号，这些东西都是一个公司的门面和脸面，也是我们了解这个公司情况的重要的渠道。如果一个企业的官网它本身就是乱乱的，或者是长时间没有人打理的，你一点进去，它的那种广告弹窗什么的，内容很杂乱，或者是他的新闻的更新，活动内容的更新，都还停留在两年前、一年前，那这个时候你就一定要小心了，因为很明显这这个公司的官网公众号没有人维护、没有人运营，那么这个公司的业务情况也不会好到哪里去。

第三个、通过对方打给你邀约面试电话的这个HR来判断，你知道这个HR看完简历，然后就开始打电话进行面试邀约了，然后他会给你确定你的求职意向，告诉你面试的时间、面试的地点、面试官都是哪些人？那这个邀约的电话其实还蛮重要的，他是咱们了解这个公司的一个窗口，往往我们从HR的电话，你跟他的互动交流过程当中，你就能够体会到他是不是专业，从他的这个专业度，我们就能够判断这个公司的水平到底怎么样？

第四个、我们在面试的过程当中，通过工作环境的观察去判断，一个靠谱的公司它的选址、地址都会是在一些正规的地方，要么就是写字楼，要么就是在一些开发区，或者是一些工业园区，它的交通是相对便利的。那些选址在一些居民楼，就是你绕很远都找不到的这种地方办公的公司，大家都是要慎重的。

其次，我们在面试的过程当中，我们可以看这个公司的工作氛围，你在等待面试和面试的过程当中，其实都是可以观察的。它的办公室环境是不是整洁？大家的工作状态是不是正常？

那最后一个就是通过面试官了，这个面试本身它就是个双向选择，你在被面试的同时，也是你在考察这个公司这些高管和HR是不是专业？是不是靠谱？面试官他提的问题是不是专业？包括面试官的态度、表达的显示的他的这种价值观，这些都是不是OK的？

我们通过这些东西来判断这个公司到底靠不靠谱，我们要不要加入，你学会了吗？