“小张，你这次的项目报告，领导是怎么评价的？”同事小李好奇地问我。

我苦笑一声：“还能怎么样？领导说我的工作能力差，但我自认为我已经很努力了。”

小李眉头一皱：“这才是领导眼中的工作能力差！你可能误会了。”

这段对话，让我开始反思，到底什么才是领导眼中的工作能力差。以下是我的一些思考和领悟。

那天，我找到了领导，鼓起勇气问他：“领导，您觉得我哪些方面做得不好？我想要改进。”

领导看了我一眼，语重心长地说：“小张，工作能力差不仅仅是事情做不好，更多的是态度和思维方式的问题。”

我愣住了，原来我一直以为的努力，在领导眼中却是另一种模样。

领导接着说：“比如，你总是按部就班，不敢创新，遇到问题也不会主动解决，这些都是工作能力差的表现。”

我恍然大悟，原来这才是领导眼中的工作能力差。我开始回顾自己的工作，发现确实存在这些问题。

我总是害怕出错，所以不敢尝试新的方法。遇到难题，我总是等待领导的指示，而不是主动寻找解决方案。

“那我应该怎么做？”我迫切地问领导。

领导微笑着说：“首先，你要改变你的工作态度，敢于承担责任，勇于尝试。其次，要学会独立思考，提高解决问题的能力。”

我点了点头，心中暗下决心，一定要改变自己。

从那以后，我开始主动学习，遇到问题不再逃避，而是积极寻找解决办法。我也开始尝试新的工作方法，虽然有时候还是会出错，但我能感受到自己的成长。

我终于明白，工作能力差并不可怕，可怕的是不知道如何改进。只有不断学习，勇于改变，才能在职场中站稳脚跟，赢得领导的认可。而这，才是真正的成长。