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企业为逃避劳动风险，不签劳动合同，改签业务合作协议，弱势劳动者做好4方面有效保护自身权益！

在现实职场中，本应是公平公正的劳动关系，我们有时却会遇到一些令人困扰的情况。

有些企业为了逃避劳动风险，不与员工签订劳动合同，转而改签业务合作协议。

处于弱势地位的劳动者往往难以拒绝，被迫免为其难按单位的意思办。

那么面对这种情况，我们该如何保护自身权益呢？建议您做好以下4方面。

一、认清改签业务合作协议背后的风险

当企业选择改签业务合作协议时，劳动者往往面临着诸多风险。

首先，业务合作协议通常无法像劳动合同那样明确规定劳动者的工作时间、工资待遇、社会保险等权益。这使得劳动者在遭遇工伤、疾病等情况时，可能无法获得应有的保障。

其次，业务合作协议可能会模糊劳动者与企业之间的关系，使得劳动者在维权时面临更大的困难。

二、保留关键证据，为权益护航

1.注意收集工作相关凭证

在日常工作中，你要时刻留意收集各种能够证明自己与企业存在劳动关系的证据。

工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等都是重要的凭证。

这些证据可以在日后的维权过程中发挥关键作用，证明你与企业之间存在事实劳动关系。

2.保存日常工作沟通记录

与企业负责人、同事之间的沟通记录也不容忽视。

聊天记录、邮件往来等都可能成为有力的证据。

如果企业在沟通中有任何关于工作安排、薪酬待遇等方面的承诺，都要及时保存下来。

三、勇敢协商，争取合法权益

1.理性表达诉求

当发现企业改签业务合作协议时，你可以选择与企业进行协商。

在协商过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的诉求。

明确指出改签业务合作协议可能给你带来的风险，并要求企业签订正规的劳动合同。

2.借助集体力量

如果可能的话，可以联合其他有相同遭遇的劳动者一起与企业进行协商。

集体的力量往往更强大，能够给企业带来更大的压力，促使企业重视劳动者的权益。

四、依法维权，绝不退缩

1.向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门会对企业的行为进行调查，并依法作出处理。

在投诉时，要详细说明自己的情况，提供充分的证据，以便劳动监察部门能够更好地为你维护权益。

2.申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的要求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会会对双方的争议进行审查，并依法作出裁决。

在申请劳动仲裁时，要准备好相关的证据和材料，积极配合仲裁委员会的工作。

3.提起诉讼

如果对劳动仲裁委员会的裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

人民法院会对案件进行审理，并依法作出判决。

在诉讼过程中，要聘请专业的律师为自己提供法律帮助，确保自己的权益得到最大程度的保护。

五、最后的话

企业为逃避劳动风险改签业务合作协议，给劳动者带来了巨大的挑战。

但你不必畏惧，只要掌握正确的方法，勇敢地维护自己的权益，就一定能够在这场较量中取得胜利。

保留证据、勇敢协商、依法维权，这几招将成为你守护自身权益的有力武器。

让我们共同努力，营造一个公平、公正的职场环境。

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