劳动合同法第四十二条第五款规定：在本位工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不得解除劳动合同，目的是保护劳动者的合法权益，防止用人单位在大龄劳动者临近退休前辞退员工，那么这里就存在一个问题，距法定退休年龄是延迟退休前的年龄还是延迟后的年龄，结果显然不一样。

以延迟前的退休年龄对劳动者有利

比如劳动者贾某生于1968年12月，未延迟应于2028年12月退休，延迟后于2029年12月退休，现在公司经营遇到困难，拟于2024年10月辞退部分员工，按劳动合同法的规定，在本单位工作满15年，距法定退休年龄不足五年的不得辞退。

贾某在公司工作15年6个月，现在距原法定退休年龄不足5年，公司不得辞退贾某，若公司辞退贾某则违反了劳动合同法的强制性规定，需要承担相应的法律责任。

延迟退休年龄后，仍以在上面的例子如果以延迟退休后的退休年龄，贾某距退休年龄超过了5年，公司辞退贾某不违反法律规定。

以延迟后的退休年龄对企业有利

临近退休龄的劳动者，年龄偏大身体素质不如年轻人，各方面对公司企业贡献减少，但薪资待遇并不减少，企业为减少成本，常常在员工临近退休前一段时间辞退部分员工。

显然，按延迟退休年龄后的规定，原体离退休年龄不足5年不能辞退的员工，企业若按延迟后的年龄则可以合法地辞退了，这当然对企业有利。

法定退休年龄应以哪一个为准呢

一种观点认为，既然延迟了退休年龄，那么延迟后的退休年龄就是法定的退休年龄，不然会出现多个法定退休年龄，因此，延迟后退休年龄是唯一的法定退休年龄。

另一种观点是，法定退休年龄是多个，而不一个，既然延迟退休年龄方案同时规定，可以提前退休，但男性不得少于60周岁，女性不得少55周岁，58周岁，那么这个年龄界限的规定也是法律规定，这也是法定的退休年龄，并且延迟退休年龄赋予劳动者选择的权利，能退休的年龄都是法定的退休年龄。

以哪个年龄为法定退休年龄的现实意义分散在其他社会生活中，尤其是易产生歧义的法律条款中，以哪个标准执行无疑会对一方有利，不利于另一方，从这个意义上说出台延迟退休年龄具体实施细则是非常及时也十分必要了。