在央国企就职的诸位，大概都有这般体会：
不过是芝麻小事，寥寥数语便能阐释明晰，一条短信、一封邮件即可传达到位，然于央国企之中，却演变成一场浩浩荡荡、劳民伤财的形式主义“大戏”，徒增诸多无谓的繁文缛节与精力消耗，令人无奈且费解。
观看《县委大院》时，有一场景令人感触颇深，其对体制内的种种状况刻画得入木三分。
小林加班撰写材料、反复修改，还要整理台账，被折腾得疲惫不堪。
“过度加班成常态，工作留痕似枷锁，上午刚发文件下午便催要。”
“文官动动嘴，武将跑断腿。”一旦上级部门开始无端折腾，基层人员就得累到虚脱。
事事都需交圈，各个环节皆要形成闭环。否则，即便辛苦劳作，也无法证实自己的工作成果。
“过度管理致混乱，事事留痕添重负，处处追责引恐慌。”这使得当下的央国企，陷入了一场史无前例的虚假“繁忙”泥沼之中。
我有一位堂姐，在 90 年代曾就职于一家近 300 人的大型国企担任会计。彼时，整个财务室连出纳在内仅有三人，堂姐作为财务科室里学历最高的中专生，与同事们将财务工作打理得井然有序。
再看当下，一家规模仅三四百人的央国企单位，财务部的阵容堪称庞大。有财务部总经理、财务总监、财务经理，还有成本会计、出纳等，光是财务部的编制人员就接近二十多人。这些员工的学历背景相当亮眼，不乏清华、北大以及其他 985 高校的财务专业研究生、博士。个个都是聪明才智之士，然而，他们却天天加班，仍忙得焦头烂额。
在央国企里，到底整天都在忙些什么呢？
是各种预案的制定、流程的梳理、标准的设定、规范的起草；
是周计划、月计划、季度计划、年度计划、远期规划以及近期目标的规划与推进；
是周小结、月总结、季度总结、半年总结乃至年终总结的撰写与汇报。
这是一位在央企工作的网友的留言，他的工作似乎全都耗费在疲于应对这些繁杂琐碎的检查与总结之上。
工作中有预案、有问题隐患排查、有整改措施拟定、有工作闭环要求，大到文件标题，小到标点符号，稍有差池都不行，可即便如此，问题依旧层出不穷。
这个领导小组刚成立，那个攻坚小组又组建；今天这个检查组来视察，明天那个督导组来督查。
关键在于，制度也完备了、措施也出台了、闭环流程也构建了，可问题还是频繁出现，甚至愈发严重。
还有一些央国企的基层员工，总结了日常工作内容，其繁杂程度实在令人咋舌。
例如：召开会议时，不但要详尽记录会议内容，还必须拍摄照片（照片还得是横屏拍摄）与影像资料，并且所有照片都要妥善存档。
在一个业务审批环节中，相关人员签字、盖章之后，还得拍照留存，这些步骤缺一不可。
就连一个简单的采购流程，也需要进行线上审批、线下签字，同时还要录入系统，所有相关资料都要全部存档。
过度管理与过度追责的现象，使得“留痕”理念深深扎根于基层员工的日常工作思维中。
往昔，员工只需专注于将工作任务出色完成即可。
如今，完成工作仅仅是基本要求，而能否清晰地呈现整个工作过程并提供完整证明，才是对员工的最大考验。
在一定程度上，央国企的“过度管理”现象致使基层员工陷入了极度的精神内耗之中。
一名员工产生痛苦的主要根源，往往就在于这种持续性的内耗，深陷于一场虚假、毫无意义却又不得不参与的“紧张繁忙”事务里。
另外，一方面提倡无纸化办公，可另一方面给领导的汇报材料，不论 PDF 文档有多少页，都得先打印出纸质版再呈交领导审阅，因为领导们不习惯看电子版。
原本的纸质化流程较为简便，员工拿着报销单或审批单，从主管开始直至董事长逐一签字便可完成。
推行无纸化办公后，员工首先要在在线系统里依照规定格式走完一遍签字审批流程，期间还得多次打电话催促领导审批通过，待系统内签完字后，仍需将材料打印出来找所有人再签一遍字，最后交给财务存档。
如此一来，不但多了线上流程，最终结果还依旧浪费纸张，这无疑是对办公效率的“负优化”。
还有，办公室电灯泡损坏更换，竟然需要三家单位竞标报价，就连购置一个垃圾桶也得进行三方比价。
员工需要收集各厂家的资质文件、产品参数、功能介绍以及价格对比表等信息，耗费一整天时间制作一份详尽的采购清单，而实际上在某多平台上可能仅需十几块钱就能轻松解决。
在央国企体系内，一旦涉及资金事务，流程必定拖沓缓慢。
再者，各类日报、周报、双周报、月报、季报、年报纷至沓来，其实际意义却让人存疑。员工工作成果寥寥，大量精力反倒耗费在琢磨报告撰写之上，部分还需精心制作成 PPT，光是排版就得花费许久时间。
而做台账工作，堪称基层员工的梦魇。就拿购销台账来说，经发科做一遍，财务还要再做一遍；社保工资台账，人事做了，财务仍需重复操作；合同台账，资料室做过后，财务也不能免俗。尤其央国企的财务部，仿佛深陷做台账的泥沼，成了“冤大头”。
“这件事你上过会研究了吗？”“有没有相关的会议纪要？”从事情起始到进程中，再到结束后，会议不断。
有国企员工就曾吐槽，自己以“跑龙套”的角色，一天之内被拉去参加四次会议，困乏不堪。
领导安排任务时，必须有专人充当传话者，当事人之间直接沟通绝无可能，非得有中间人传话才行。
在央国企，这些工作看似重要，实则又似乎可有可无。基层员工的吐槽引发广泛共鸣，工作效率低下甚至毫无意义的情况切实存在。
为何如今众多年轻人选择逃离央国企？原因在于，央国企官僚主义之风盛行时，基层员工只能以形式主义应对。
毕竟形式主义的核心便是提供“合规性证明”，而所有这些“合规性证明”本质上都是一种持续的内耗。
在如此工作环境中虚耗生命，损耗精神，即便多年过去，个人能力与素养却未见显著提升。
