在伴随市场需求的日益递增，美容院普遍深陷 “招人难” 的困境之中。此现象不但对美容院的快速扩张形成了制约，也在一定程度上阻碍了服务质量的提升，同时还映射出行业在人才吸引与留存方面所存在的深层次问题。
一、美容院招人难的原因分析
（一）行业认知偏差部分求职者对美容行业的职业前景存在认知误区，她们认为该行业缺乏长期的稳定性与专业性，进而导致人才流失率居高不下。
（二）薪资待遇与劳动强度不匹配美容行业工作时长较长且工作强度较大，但薪资待遇往往未能充分体现劳动价值，这使得美容院难以吸引并留住优秀人才。
（三）技能提升渠道有限美容师期望通过持续学习来提升自身技能，然而传统美容院通常缺乏系统的培训机制与资源，对个人职业发展构成了限制。
（四）信息不对称美容院与求职者之间存在信息流通不畅的问题，致使双方难以实现高效对接，进而增加了招聘的难度。
