晚9：30更新，聊聊工程人的那些事

图片来源网络，如侵联删

​

近日，又看到一家设计院延缓年终奖发放，员工辛辛苦苦干了一年，等到的并不是年终奖，而是一则冰冷的通知。

XX设计研究院2023年奖金发放说明

因产值和回款原因，2023年奖金年前暂不发放，延至年后，具体时间另行通知，感谢大家一年来的辛勤付出，预祝大家春节快乐!

（公众号后台回复：浙江，查看设计院全称）

这则说明很简短，没有说年终奖不发，只是延缓，原因就是产值没完成，回款不到位，这种理由真的是让人烦透了。

员工辛勤付出一年，活也干了，班也加了，就是钱不发，产值和回款也不是普通员工所能决定的，责任确由普通画图员工来担，这种套路真是让人唾弃。

设计院要的是共患难的员工，效益好的时候，也只是在大量加班的基础上，给员工多发那么一点辛苦费，并不能和辛苦付出成比例。

效益不好时，就开始各种薅羊毛了，开始让员工来接盘买单。

“感谢大家一年辛勤的付出”，这里的感谢可不是用嘴说的，要是真感谢，就要拿出诚意来，一句空的感谢有什么用。

“预祝大家新春快乐”，连年终奖都延缓了发放，这个年恐怕过得并没有那么快乐！

当然设计院这几年确实在经营上出现了困难，追根究底还是市场逐渐饱和加上目前全球经济下行造成的。

还有另外一家设计院，在员工合同到期后，并不打算续约，而是打算改变合同约定，变成临时工性质的。

乙方于2019年3月21日与甲方签订的三年劳动聘用合同,合同于2022年3月20日期限届满，期限届满后双方愿意把合同终止期限延期,现甲方不再同意延期该合同的终止期限，双方劳动合同于2024年1月31日终止。若乙方要求续订合同，甲方按劳动法规及甲方目

前生产经营严重困难情况，就劳动合同的续订提出了新的约定条件，即以完成某项工作任务为期限的劳动合同，该项工作任务实际完成合同即终止。以完成某项目的设计工作为期限，该项目的设计工作实际完成后合同即终止。

乙方劳动报酬的工资、提成、相关项目成本、税金包含在该项目的设计费用中，该项目的设计工作实际完成后按双方约定比例，在该项目的设计费用中结算乙方劳动报酬，合同即终止。

经双方协商，乙方不同意上述甲方就劳动合同的续订提出的新的约定条件，不同意续订新的约定条件劳动合同。甲方结清乙方的工资及其它款项后，该合同即终止。

协议书一式两份，由双方各执一份。

其实以上合同的新的约定条件，就是根据项目进行预约，劳动报酬就在项目设计费中，项目做完合同就终止，有项目就继续干，基本上就是临时工的性质。

行业下行，个人也没办法，在时代面前，个人就是一粒沙。

公众号后台回复：加群，一起聊聊工程职场人的事儿。