某网红车企裁员,泄密者被查!

电车界Lee 2024-10-29 14:44:21

原创首发│电车界

新能源电动汽车垂直媒体电车界 10月28日消息,据知情人士透露,电动汽车制造商赛力斯近期正在强化内部的信息保密工作。

此前,由于公司一项名为“520计划”的内部政策被曝光,引发了公众广泛关注和讨论。

为了防止类似事件再次发生,赛力斯已对涉密文件管理进行了严格规范,并对泄露信息的员工采取了严厉的惩罚措施。

据悉,“520计划”涉及年龄达到50岁或司龄满20年的员工,该计划的具体内容包括对这部分员工进行重新评估,并可能要求他们与公司重新进行双向选择。

此计划一经曝光即引起轩然大波,有批评者认为这是对资深员工的一种不公平待遇,而支持者则认为这有助于企业保持活力和竞争力。

在最新出台的保密规定中,赛力斯明确要求所有电子化文件需根据其重要程度加注“秘密、机密、绝密”等前缀。

此外,还详细划分了五个等级的密级标识,并提供了英文字符作为替代标识方法,以确保信息安全。按照新规定,任何违反保密协议的行为都将受到严肃处理。

据了解,因泄露“520计划”而导致信息外泄的员工已经受到了连降三级的处分。赛力斯表示,此举旨在保护公司的商业秘密不受侵害,并维护良好的企业形象。

值得注意的是,在面对媒体关于“520计划”的报道时,赛力斯方面否认了这一政策与裁员有关的说法,强调它是一种竞争激励机制。尽管如此,对于这项政策的不同解读仍然在网络上持续发酵。

随着赛力斯加强对敏感信息的管控力度,未来该公司如何平衡透明度与保密性之间的关系,以及如何妥善处理老员工权益问题,都将成为外界关注的重点。

电车界将持续关注此事态的发展,并为您带来最新的报道。

17 阅读:29466
评论列表
  • 2024-10-29 22:56

    问界不仅学到了遥遥领先的精髓还学到了菊花的核心管理技术[点赞]

    Evan 回复:
    这种调岗是违法,可以劳动仲裁
    炊事班班长老王 回复:
    调岗不能降薪[得瑟],本人不同意就不行[得瑟]
  • 2024-10-29 20:32

    遥遥领先

    321 回复:
    老老实实看你的大门一个月两千拿到死,拼个二十年赚你两辈子的钱,不好吗
    凌云嵯峨 回复:
    你界是麻话,华为40以上的员工那不都得打续命针?!!引新汰旧,公司就是机器,汽车跑久了还得保养换机油呢。
  • 123 72
    2024-10-29 23:09

    工龄20年的都是无固定期限劳动合同的了。某些企业是赤裸裸的藐视劳动法啊。都跟谁取的经?

    大力水手 回复:
    国内有几盒遵守劳动法的,有也是外资
    用户77xxx96 回复:
    现在买断比n+1还高,因为你不到这个数人家仲裁也是最少这个数
  • 2024-10-29 22:50

    不买你家的车

  • 2002 42
    2024-10-29 20:32

    50岁,第一个是领导!

    一路狂奔向自由 回复:
    但是领导企业会返聘啊,等于继续留任[捂脸哭]
  • 2024-10-29 22:31

    泄密员工:我不想说啊,奈何对方给的实在太多……

  • 忍者 33
    2024-10-30 01:39

    入职五年以上的都该优化,,要不遍地都是利益集团,毕业生那里有什么机会

    大A熊冠全球 回复:
    如果这样,首先该优化的就是那些管理层和领导了,普通的员工哪有什么利益成群可言。[微笑]
  • 2024-10-30 07:57

    赛力斯这是要卸磨杀驴啊

  • yi 23
    2024-10-30 09:10

    在国外要被罚得破产

    五子祺 回复:
    国外指的是印度还是越南?
    豆豆 回复:
    特斯拉跟谷歌一样裁人[抠鼻]
  • 2024-10-30 08:07

    有钱雇水军没钱给员工开资,垃圾企业。

    汤浩 回复:
    几个月前的新闻了,你们要黑赶紧把股价黑下来。。。太多的人等着上车了
  • 2024-10-30 08:13

    现在保密不加钱吗?真菊[笑着哭]

  • 2024-10-30 17:20

    卸磨杀驴

  • 2024-10-30 16:42

    自己搞违法的见不得光的事,员工曝光就是泄密?

  • 2024-10-30 08:46

    不要说什么增强激励机制的屁话,只要公司管理层带头50岁20年工龄带头走路就可以

  • 2024-10-30 10:52

    一坨屎公司

  • 2024-10-30 09:35

    这也是一种不负责任的行为,干一辈子了,却被这么对待

  • 2024-10-30 20:56

    这种企业那有什么社会责任感?都是想法设法的榨取剩余价值,把你榨干了就一脚踢开

  • 2024-10-30 17:12

    出了问界系列就飘了?[得瑟]

  • 2024-10-30 11:42

    中国的企业就这样对待员工的哈哈

  • 2024-10-30 06:36

    无语了,这群傻逼不知道啥叫买断工龄吗,很多公司都有啊,而且爆料的员工,只是降级了[呲牙笑]

  • 2024-10-30 07:31

    别因小失大,你的车不是唯一

  • 2024-10-30 08:20

    抵制你家的车,不买!

  • 2024-10-30 00:48

    靠板50岁也该退出管理层

    人生如茶 回复:
    注意说的是员工,领导层不是员工😂😂
  • 2024-10-30 06:33

    遥遥领先

  • 2024-10-30 05:31

    你一个东风小康天天胀饱的不行了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]

  • 2024-10-30 08:18

    哦豁

  • 2024-10-30 08:34

    敢惹50岁的人??

  • 2024-10-30 15:55

    这是没有基本道德的企业。

  • 2024-10-30 16:28

    让子弹飞一会

  • 2024-10-30 15:37

    有啥形象?

  • 2024-10-30 10:23

    50岁的员工我还能理解,但20年工龄的就有点懵了,赛力斯成立有20多年了?

    用户15xxx47 回复:
    以前叫做东风小康现在改了名字而已
    暗夜天使 回复:
    搞清楚,什么是工龄再问[笑着哭]
  • 2024-10-30 06:12

    销量都是假的,为了忽悠消费者,脸都不要了

  • 2024-10-30 15:28

    只要钱给够,叫我立马走都行

  • 2024-10-30 11:19

    米老鼠真烦

  • 2024-10-30 08:10

    可以做但不能说

  • 2024-10-30 12:57

    公司赚了钱,就想赚更多的钱,但又不想分给员工,所以就优化员工,使人力成本降低。

  • 2024-10-30 21:52

    直接申请三级保密资格得了,还多一项资质[笑着哭]

  • 2024-10-30 18:22

    无所谓,只要给补偿,随时可以走啊

  • 2024-10-30 12:23

    还良好形象[得瑟]

  • 2024-10-30 13:58

    我公司酒店,也要所有员工签保密协议了[横脸笑]

  • 2024-10-30 11:18

    打螺丝的,基本都是派遣

  • 2024-10-30 21:47

    难道外国企业就不裁员吗?只要工资高补贴到位40岁裁掉都没问题。

  • 2024-10-30 16:16

    按交社保公司年龄算,通通都解决,没有可能一年都不买社保

  • yi
    2024-10-30 09:11

    看看人家德国日本

  • 2024-10-30 20:30

    赛力斯有20年吗?从小康开始算起有没有20年?

  • 2024-10-30 12:04

    有些人就是见不得别人好。这就相当于以前的内退,工资减半,保险不断。我领导要是允许我50岁内退,我高低给他磕一个。

    一路狂奔向自由 回复:
    他这个因该是要么内退工资减半保险减半,要么协商解雇N+1拿钱走人以后就跟企业无关了吧
    百万网友 回复:
    我也觉得内退好,坐家里给钱[得瑟]
  • 2024-10-31 00:01

    最讨厌华为系的做法,就是什么都往爱国扯,搞得说不得骂不得

  • 2024-10-31 00:01

    看了一下,没想到那么多狗,还舔的那么深