为什么企业要用年轻人，而不是去招35岁以上的中年人呢？换一个思维就可以去讨论这个问题了，因为一个年轻人对企业的要求就是一份工资而已，如果企业能给他准时发放一份工资，他就很开心了，他对企业的要求低，他对老板的要求低，但中年人不一样，中年人把自身的问题都会推卸给企业，推卸给老板，他可能会认为房价高物价高，而老板给我的工资太低不够用，所以老板有问题，我这个工作有问题，那这种情况下无论怎么他都不会满意的，甚至他把企业当敌人，这种敌对状态下员工跟企业之间就没有办法长期合作了，企业不要求你感恩，但是企业绝对不允许有敌对心理，有仇视心理的，把企业当仇人，把老板当仇人来看待，那谁都无法容忍这个态度。
刚毕业的年轻人就不存在这个问题，年轻人不会把自己的问题推卸到企业身上，推卸到老板身上了，不会把买不起房子要怪到老板身上，到平均年龄很轻的企业里面去，你就会感受到正能量，你就会感受到青春活力，感受到欣欣向荣充满希望，如果你到平均年龄很大的单位里就很糟糕了，全是负面的东西，这些中年人负面情绪没有办法宣泄，他找不到可以宣泄的渠道和平台，那他就会针对给他发工资的人，给他工作的人作为假想敌来进行攻击了，把老板把企业作为假想敌，作为杀父仇人来看的基本上是35岁以上的中年人了，20几岁的人不会这么想的。
你愿意跟20几岁的人打交道，还是愿意跟40岁的人打交道？我相信所有人都愿意跟20几岁的人打交道，咖啡厅奶茶店让40岁的人当服务员，你看看有没有生意，20岁的人来当服务员生意就很好，就这么简单，因为20岁的人负能量少，中年人不同，中年是欺软怕硬的主，惹得起谁惹不起谁很清楚的，他在社会上没有发言权，只能惹得起他同事与老板了，那就拼命的传播负能量了，把他遇到的困难都归咎于企业身上，买不起房是企业的责任，钱不够用也是企业的责任。
物价高不是企业的责任，房价贵是社会的问题，这不是企业的问题，大家都把这个要归到企业上，那谁还敢用你。
一堆20几岁的员工跟天天开心，你用一群40岁员工你早晚被气死。
你说反了，年青人稍不满意就走人了，中年人才知道珍惜
写这种文章的人不但年轻，而且混蛋。市场上不缺年轻人，年轻人活力，可塑性相对强一点，一般工作岗位当然优先。
年轻人涉世浅 好忽悠
我也喜欢18-22岁的年轻貌美女子
为什么负能量多？不是因为被压榨得太厉害么？
怎么不说你给的少了呢？
中年人可以有责任感，有担当，负重前行。年轻人，“一人吃饱。全家不饿”说离职就离职。为啥现在的00后整顿职场的多，没有成立小家庭。你欺负看看？“光脚的不怕穿鞋的”。
互联网时代，信息很共享很透明，你不想让别人对什么事不产生负面影响，首先应该做的是把这件事解决掉，而不是捂起来不让别人说。在企业里边工作，有负面情绪也是跟职场有关的，台湾收不回来保证他不去抱怨老板，职场问题企业不解决谁解决，还不是你造成的。。。对，不是你，是你们！另外，你以为年轻人就愿意听你们胡扯，年轻人是没阅历，他不是傻，你忽悠人家一回人家就知道了，你看他还陪不陪你玩了
放屁！
现在应该对自媒体设立入行门槛，会打字就行，发的什么玩意
没有一张白纸好PUA[得瑟]
怎么你不会从年前人变成中年人吗？难道你是王八！
反咬一口
你太笼统了，要看是什么企业。很多企业现在都没法挑人，20几岁的现在要求高的很，动不动开口就是八千一万，没有任何工作经验。现在赚快钱的方法多，很多年轻人拍拍抖音屁股一扭，一天就比很多人收入多了。中年人现在更务实一些，特别是中年女人，一般私企给五六千就能安稳做了，男人可能再高一些。
所以横竖最后错的都是你[得瑟]
写个文章连分段都不会了
因为不好骗了[吃瓜]
因为中年人不吃饼，不喝鸡汤！
我20多岁的时候经常换工作，到30才稳定些
这得看看那个招聘的那个网站，看看有多少年轻人在哪里上当了，年轻人找工作好骗呀
因为人口有的是，二十岁都用不完谁还用三十岁的，二十岁能当驴使唤，三十岁跑不动了咋当驴使唤，人口岗位比例十比一
确实，多招点年轻的
你要是到了中年你就懂了！
中年人会偷懒[滑稽笑]年轻人满满干劲
谬论
很多年轻人能接受PUA，受教育程度越低越能接受。中年人，谁PUA谁？
是不好拿捏吧，年轻人容易被忽悠画饼
Nba都知道35岁只能老将底薪，年轻人才容易顶薪
中年人能靠自己的技能经验帮企业解决问题，年轻人要靠企业解决自己的技能经验问题。
一个人吃饱全家不饿
80后的现在都在工作还是在找工作的路上？