日前，网传厦门市翔安区骨干教师招聘因多岗位取消编制导致无人报考，只能取消招聘计划。

厦门市翔安区教育局发布的一则《关于公开招聘骨干教师（2024年4月）取消及减少部分岗位的通告》，引发不少讨论。

厦门市翔安区人民政府官网

据简章介绍，本次招聘的教师实行参照事业单位聘用制人员管理。聘用人员的工资福利、社会保险、职业年金、住房公积金、住房补贴、住房货币化补贴等方面均参照事业单位在编人员管理，按照事业单位在编人员同等标准执行。

看了网友的评论，大部分人对编制的执念还是有的。

网友评论

其实盈利性的事业单位改革已经进行了好久，像公立学校这种非营利性的事业单位好像还是第一次见。

先说说编制对于干活的人的影响，因为我身边就有事业单位里（非学校），并且已经在改制的，对这些还是了解的很清楚的。他们单位里就三种人，事业编，合同制，劳动派遣（一般大家说的临时工）。

首先是收入，三种人基本工资来说差别不大，差距只是因为工龄和级别的影响。

但是奖金就很明显的分等级，事业编拿多一些，合同制拿少一些，劳动派遣几乎为零。

不过我觉得这些事业编单位改制过程中必然存在的，因为有事业编的都是以前的老员工，现在基本都是领导级别了，好处多少会像自己倾斜，新招聘的基本都是合同制，等到事业编的退休了，估计这种不平等就会自然消除了。

其次是工作，劳动派遣基本承担了最多的繁琐和重复性的工作，合同制的确实学历跟技术都比劳动派遣强些，一般从事技术性强的点的工作，而且他们的学历和考取的证书也是单位的一种资本。当然，合同制员工里面也有着最多的关系户，因为都是自主招聘。而有编制的老员工，除了几个主要领导需要掌控大局，剩下无具体职务的都处于躺平状态了。

至于工作的稳定性，无论你是哪种人群，一般单位都不会赶人的，只是劳动派遣做着最多的活，拿着最少的钱，心态容易爆炸，但凡哪里有更好的工作，立马就拍拍屁股走人了。

十几年前我还在大学当老师的时候，学校里就经常喊要同工同酬，这个问题至今也没有解决。

最后是退休工资，这个可能是很多人追求编制的终极因素了。因为合同制跟劳动派遣的最终就是跟企业员工一样拿社保退休金。但是事业编的人，退休后可以拿到在职工资的80%-90%，这个就是碾压式的存在了。

没有编制的教师岗位还有吸引力吗？

就因为编制带来的各种好处，即使是在我们这边的民办学校开的工资比公立学校的高，大部人都还是把民办当成跳板，一边在民办教书一边每年都参加教育局和公立学校的考试，一旦上岸就走人了。优秀的人还是选择流向公立。

所以我们这边民办学校的教师流动性非常大，有的头部民办小学，非核心教师，一年能换两三个人。

从这个角度看，公办有编制，大多数人是受益者，因为这是保证公办教育免费又优质的根本。

如果以后公立学校都开始招聘无编制的教师，那这样一来反而是利好民办学校的。同样无编制，民办学校能给出更好的待遇，也就反过来会把人才往民办学校吸引。

那对于读免费公立学校的人来说，可能是一个利空。