最近有读者问我点事儿。他刚升了官，成了部门负责人。

原本打算在部门好好干活儿，可上头突然让他轮岗，从综合部调到业务部去。他心里不太乐意，因为习惯了现在的地盘，而且觉得新部门有点边缘，怕影响以后的提升机会。

他也知道想要再往上爬，得有跨部门的工作经验。但说实话，他就是不想挪窝。

他问我该怎么跟老板说这事儿。我跟他聊了聊，建议他还是接受轮岗，因为这对他未来升职有帮助，没必要去跟领导解释啥的。

其实吧，体制内很多人都这样，呆在一个地方久了就觉得舒服不想动。要是能在原地提拔就更好了。因为熟悉的工作不用费脑子就能做好。

但轮岗就意味着得学新东西，年纪大了看文件、学习新东西可能会觉得吃力。

如果你想要升职，多尝试不同的岗位是很有必要的。

跟新团队的人相处，总得有个适应过程，人际关系会怎样发展谁也说不准。所以，很多人对换岗位这事儿不太感冒。

年纪大一些的朋友可能更不愿意轮岗，这也很正常。比如说，过了五十岁，可能就不太想接触新的领域了。

这时候，可以和领导沟通你的想法，通常领导都会考虑你的意见。实际上，对于年长的员工，领导在安排轮岗前会先问问他们的意见。

但如果你是三十岁到四十岁之间，我还是建议你主动去接受不同岗位的挑战。就像我之前说的，要想突破职业发展的瓶颈，至少得在两个以上的岗位上锻炼过。

组织之所以鼓励这样做，是有它的原因的，主要是为了帮助我们发现自己的不足并加以改进。

比如，有的人写东西很在行，但是不擅长与人交流；有的人沟通能力很强，但是策划能力弱一些，可能是因为写得少；还有的人只适合处理一些日常事务，没有接触过挑战性大的工作，所以抗压能力不强。

想要升职，得在多个岗位上锻炼下自己。

就像有时候，你在自己岗位上干得挺好，但突然让你去领导一个团队，可能就手足无措了，因为领导岗位需要更多面的能力。

如果你一直做文案工作，领导可能会让你去试试协调事务，练练你的交际能力。

或者你总是在做沟通工作，他们会让你写点报告什么的，提升你的思考和写作技巧。

那些一直在做重复性工作的，可能就被派去做点有挑战的项目，学习如何在压力下工作。

换岗的好处就在于这，能帮你发现自己的不足，补全你的技能短板。

这不仅仅是个成长的机会，也是让领导看看你的潜力。

是不是那块料，换个岗位试试看就知道了。

领导让你轮岗，其实也是一种考验，通过不同的工作来看你的表现。

如果你拒绝轮岗，领导可能会觉得你不够自信，不敢接受新挑战，那以后的重要任务也就不会交给你了。

别急着跟领导说你这不行那不想做的。

换个角度想想，组织让你四处转悠，其实在培养你呢。

他们这是在搞个大计划，轮岗就是其中的一招。

跟着组织的步调走，搞好关系，将来升职也方便些。

说实话，除非你是老油条了，不然多试试不同的岗位总有好处。

每个地方都能给你新的视角和体验，让你的思维更宽广。

还能让你变得更稳重。