文/珠玑说

（本文所有内容皆有官方可靠信源，具体资料赘述文章结尾）

财富榜单的公布引起了人们的热议，其中熟悉的华为居然没有进到前三十的名次，然而有一家企业居然超过了华为，阿里成功的登上了民营企业第一的位置。

这到底是怎样的一家企业，能登上财富的榜单他到底厉害在哪？

第一章节：榜单的名次

根据数据显示京东企业直接超过了华为和阿里成为了中国第一民营的企业，在排名中可以看到的是，人们熟知的华为排在了103，阿里排在了70，而京东排在了47的位置。

京东在这些民营的企业中京东成为了特别的存在，在财富榜单的位置直接就证明了他的成功，京东的成功也不是偶然的，根据相关的数据显示京东的营收在23年的时候就已经超过了万亿元。

这对企业的发展是一个很好的趋势，科技迅速的发展，体现在很多的方面，其中的一个就是在企业之后的发展，面对激烈的竞争，京东在各方面做着调整，采取的策略就是低价的战略，在过去的一年时间里面，低价的销售策略已经成为电商行业应竞争对手的一个手段。

为了公司的发展在23年的时候就开始大力的推出低价，就如同人们在手机上常见的百亿补贴这一系列的操作，都是为了吸引更多的消费者。

23年企业的紧张形势决定也面临着舆论的压力，其中的一项就是关于企业的裁员情况，针对这样的一个问题相关的部门直接就给出答案，关于媒体报道称是多名的员工透露在当时的时候人员会面临很大的一个调整，这个调整涉及到很多的领域，会有相对量的赔偿可是没有年终奖。

京东直接给出的是一个否定的答案，并且表示的是根本没有类似的计划，而且在当时的那个时期，京东处于的是一个招聘人员的情况，根据相关的数据显示京东企业员工的人数截止到23年的时候已经有59万人。

一个企业要想成功的话绝对不能缺少合格的老板，京东的老板刘强东就发表过这样的言论，对于企业的话行业第一就是努力的目标，在这个期间的员工只要敢于拼搏，企业是不会辞退你。

整个环节包含了很多的内容，关于24年的话很明显就可以看到京东迈向了好的趋势，甚至第一季度的数据就直接超过了预期，看到这样的发展趋势企业的坚信的就是，属于京东的未来一定是美好的。

针对企业的发展刘强东的点评很犀利，相关的内容就是在企业的发展中所有人都想要成为第一存在，可在这个过程中是真的很难，其中的一个就包含员工的选择，员工的选择是多变的，出来工作的话目的是很明确的，没有任何的一个员工想加入的是一个没有发展前景的公司，这样的企业在最后面临的都是失败的结果。

刘强东也不希望自己的企业会变成一个没有激情和发展前景的一个公司，可是在现在的社会中每个人面临的选择是多变的，所以对于那些不敢去拼搏的人员一家企业肯定是不受欢迎。

京东的企业登上热搜的事件是层出不穷的，这主要来源就是刘强东对企业的整改策略，这些主要就是为了打击那些上班的不良风气，一个企业的内部很多的员工处于的是一个消极的工作状态，这样的工作状态根本就不利于一个企业的发展。

根据相关的信息了解到的是在过去的几年时间里面，京东的管理模式很松散，这样的管理模式直接造成的就是企业发展缓慢，业绩的发展也深受影响，达不到预期的一个效果，以及在股市的方面也是有影响的。

做的这些管理主要就是为之前的行为做出弥补，这些更改的策略在京东的很多高层看来的话，调整肯定是有一定难度的，可这样做也可以激发员工的热情，员工的热情一旦高涨对企业的发展出现的只有优点，对于那些愿意拼搏的员工更该的调整也可以为他们提供更好的环境。

这个就是企业的一个运行策略，在适当的时机及时的调整企业的策略，在外人看来的话这个规则的调整刚开始实行起来的话有点难度，对于那些在上班期间摸鱼的人员，很明显的就是 不改变的话面临的就是辞退。

尽管计划充满了争议，可看到了后面的内容后就是另外的一种想法，对于那些留下的人员实行的就是加薪的计划，涨薪的到来让很多的员工感到了高兴，既然要成为行业第一的话，好的员工也决定了公司未来的发展，所以在这个方面京东给到的就是最高的一个待遇。

所有的制度在一刻看来，显得是那么的合理，他很了解员工的需求任何的说辞都顶不过加薪这两个字，关于加薪是如何实施的，相关的报道给出了答案。

第二章节：薪资的上涨

在李强东的带领下京东的收益是越来越好，就连员工最关注的加薪方面有了很大的提升，相关的信息称在24年的年初和年中的时候已经完成了三轮的加薪，本以为24年的加薪会到此结束，然而在9月13号的这天相关的报道又爆出了京东的加薪事件。

在9月13号的时候开加薪的任务，并且不单单是在工资方面会完成加薪，在24年5月底的时候相关的记者就了解到了京东的刘强东要额员工加薪，这个薪资还包括的是现金和股票这些领域。

对于资金的增加额度也有一定的标准，其中现金的增加额度就上涨了20%，最高的可以达到100%，平均的一个额度就在50%，他们希望的是自己企业的工资可以达到业界的最高水平，所以除此以外还设立了专门的奖金制度，利用这个激发员工上班的积极性。

在之后的内容表示的是，在些只是奋斗在第一线人员的工资，随后开展的就是其他领域的涨薪，最好能实现的就是一年20个月的薪资，这样的话术一般发布的话，在未来的两年时间决定相关部门的薪资可以实现20个月的。

根据数据的显示在2023年底的时候，京东采销人员的薪资已经开始大幅度上涨了将近100%，其中京东人员的加薪待遇不低于20%，这样的一个待遇在外界给京东创造了很大的话题度，简直就是一个免费的宣传，让更多人关注京东的发展，这个是企业花钱都做不出的一个效果。

此外，京东还大幅度的去校招，并且将招生的薪资还提升上去，自从刘强东回到了京东，就好像一头猛兽一般在这个业界开创自己的神话，取得了一定的成绩。

关于京东的薪资问题是很多人关注的，曾经就有相关的报道称京东的快递小哥火了，三年的收入超过了百万，文章的发布直接就引起了很大的热议，这件事情是真实的吗？

根据相关的报道显示这个小哥在09年的时候就加入到了京东的物流行业，从事的是快递员的工作，在工作的十五年的时间里面，他是生活发生了很大的改变，在入职的第四年就已经买了一套房子。

并且针对自己的这些成就，这个快递小哥还表示的是自己能有这样的生活条件已经很满足了，依靠着工作自己的两个儿子已经长大，并且完成了人生大事，都有房有车在城市找到了属于自己的那一片地，真的是很满足了，这些对于一个从农村走到城市能够站稳脚跟的人来说，这些真的很难。

能取得这样的一个成绩也离不开快递小哥自己的努力，虽然快递小哥已经结束了自己的快递生涯，但最好的就是在京东有五险一金的福利待遇，在退休的生涯中基本的生活也有了保障。

这些报道呈现的京东对待员工是怎样的一个态度，相信在未来的发展道路上京东可以发展的更好，能在这个行业中起到一个标杆的作用。

资料参考：

央广网：京东否认裁员传闻，依然在招聘员工 2023-12-13

东方财富网：积极应对竞争 京东去年营收超万亿 2024-03-11

2024年《财富》世界500强排行榜 2024-08-05

澎湃新闻：刘强东最新讲话:行业第一是目标，只要挑搏公司永远不会辞退你 2024-05-26

东方财富网：3年收入超百万?京东快递小哥火了! 2024-01-18

澎湃新闻：刘强东主导下京东再次涨薪:零售集团和职能体系将用两年时间实现20薪 2024-09-13