你在面试的时候，当被问道为什么离职的时候，你是怎么回答的呢？
对于很多不是很“正当”的原因离开的人来说，一般都会说：“因为个人发展受限”，但是一旦你说这个原因的时候，99%的HR都会跟上问一句：是为什么受限呢？
这个时候，大多数的人，都是临时去编一个理由或者说一个假的体面原因，但是这样无疑会让HR内心产生你是不是有难以明说的原因，于是好奇心就会驱使HR在接下来的面试中，不断的去问一些问题，去印证她内心的的疑惑。
所以，别觉得“个人发展受限”是一个万金油的离职原因了，以下这些，才是合情合理的离职原因（）
首先，我们先来探讨一下，一般一个人离开一家公司的原因有哪些是不好开口明说的：
和领导、同事的关系不和的个人能力业绩不达标被隐晦的劝退的加班强度大，自己受不了的不给升职加薪的PS：如果还有其他不好明说的原因，可以打在评论区，小编会一一回复，
讨论完不好明说的理由之后，我们在面试过程中面对离职原因的描述该怎么去说呢？
对于离职这件事，HR其实比我们更加清楚，一个人离开公司，大概是因为人、事、钱这三个要素。但是这些原因如何客观的讲述出来且让对方觉得你是有思考的，这才是关键。
以下，是可以套用的一些回答模板，有需要的可以点赞收藏~
1、公司业务层面公司的业务目前有所停滞，没有开拓新的业务的打算，短期内很难有一个大的创新，所以想要出来看看机会（用这个理由的前提是自己对于公司的业务产品比较熟悉，否则面试官一问就露馅了）
2、团队存在内耗团队分工不明确，导致很多人都在甩锅，严重导致项目的滞后。自己希望加入一个高效且合作顺畅的团队。
3、晋升无望公司的晋升基本都是老板一言堂，没有很明确的考核指标，谁晋升都是部门领导直接提，自己希望加入一个晋升制度各方面都比较明确公开的公司。
4、工作内容以及岗位的发展不符合自己的期望可以面试官说明前司对于自己岗位的工作内容以及发展定位，再阐述自己的发展规划，这样也可以进一步的让面试官了解你和他们要招的岗位的匹配度
至于说一些常规的原因，比如通勤、公司裁员降薪、业务裁撤等等，可以如实说，但是个人建议这种飞走不可的原因不要说，因为这样就会给对方压价的筹码！
以上就是相对比较合情合理的理由，如果你有一些不能说的理由，可以打在评论区，我们一起探讨交流~
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