嘿，亲们，最近我可听说了一个超级八卦的大新闻！咱们都知道，胖东来这个超市，那可是全国闻名，网红打卡地啊！但你知道吗？这么一个员工福利好到让人眼红的地方，竟然有员工主动离职，而且离职后还找不到工作？这到底是咋回事呢？

话说，胖东来的企业文化那是一绝，员工待遇好得让人羡慕嫉妒恨。就拿小华姐和她老公来说，人家在胖东来工作，不仅攒下了房子，小日子还过得美滋滋的。但奇怪的是，离职后的员工为啥就混不下去了呢？咱们接着往下看。哎呀，我听说这个事儿的时候，真是惊呆了！胖东来这福利，简直比亲妈还亲妈，员工为啥还要离职呢？难道是被宠坏了，觉得外面的世界更精彩？不过话说回来，胖东来的员工待遇这么好，离职后还能适应其他地方的工作吗？这让我想到了一句话：“由俭入奢易，由奢入俭难”啊！我个人觉得，胖东来这种管理模式虽然好，但会不会把员工惯得太过依赖？就像温室里的花朵，经不起外面的风吹雨打。不过，谁让人家胖东来有钱任性呢，员工福利好，咱们也只有羡慕的份儿。

网友看法1. 网友“吃瓜群众”：胖东来这福利，我也想去啊！不过离职的员工找不到工作，这也太惨了吧！2. 网友“人间清醒”：这世上哪有免费的午餐，员工福利好，最后还不是消费者买单。3. 网友“我爱吐槽”：胖东来这套路，跟家乐福似的，最后成本都转移到商品上了，消费者可不是傻子。4. 网友“岁月静好”：我觉得胖东来这样也没错，毕竟员工幸福，工作效率才高嘛！

这种现象出现，我觉得还是因为胖东来的管理模式太特殊，让员工产生了依赖。再加上，外面的工作环境确实比不上胖东来，导致离职员工难以适应。员工福利确实好，那么问题来了，胖东来的必须有丰厚的利润才能支撑呀，这丰厚的利润从何而来？

前两天去了一趟天使城胖东来，人挤人，没感觉到任何服务，也没感觉商品有什么特别，商品价格也不便宜，很多人因为购物环境的拥挤和不舒适感都说再也不会来第二次了，我也同感，网红店也就来一次

开不长，这套路好又多，家乐福都用过，最后成本都转移到商品上，消费者又不是傻子为你福利买单

我这么对你们说吧，一个地区他的财富总值是一定的，假如你这个城市有100块钱，那么有90块就被胖东来赚去了，其他地方只怕只能分到10块钱，所以一个胖东来起来了就会有无数个小商铺倒下去，一将功成万骨枯，大概就是这个道理。

那是很讲良心的企业。记得以前在英美烟草（555香烟）上班，老板说过，如果一旦发生危险，管好自己，先跑。公司财产什么的，不要去管。

99年盈利1700万，给员工发了1000万，自己还有700万，这样的老板不发财都难

我公司里利润百分之九十老板的，年销售额12.9亿。加班加点无支出。五六千块钱的。公司二百人不到。

一个能真正把员工当主人翁的企业。不兴旺也难。我赞同胖东来的经营理念留住了员工就留住了财富。员工工资那么高，待遇优厚，商品的价格肯定不会便宜了。羊毛总得有个出处吧还记得当年的“海底捞”吗？人家那服务也是好得没话说，但后来不也爆出了员工压力大、离职率高的新闻。当时舆论都说，服务行业就是这样，员工福利好，但背后的辛苦也只有自己知道。

说到底，这事儿还得从主人公的童年、家庭原因和人际关系分析。比如小华姐，从小生活在温室里，突然让她面对外面的风风雨雨，肯定适应不了。再加上家庭原因，可能觉得胖东来这份工作稳定，福利好，就一门心思扑在这上面。至于人际关系，胖东来的员工关系融洽，离职后哪儿去找这么好的同事呢？

这事儿啊，就像那首诗说的：“庭院深深深几许，杨柳堆烟，帘幕无重数。”胖东来就是那个庭院，员工就是那堆杨柳，一旦离开，就找不到回家的路了。好啦，亲们，你们对这件事怎么看呢？胖东来的员工福利真的好吗？离职员工为啥找不到工作？快来评论区一起聊聊吧！别忘了，吐槽也是一种美德哦！