近日，东莞市某镇一位干部被任命为经济发展局副局长的消息又引发了舆论的关注。这已经是近半年内第三位“00”后被提拔的消息了。

早在去年11月，贵州省某县就发布了“00后”丁雕提拔为副镇长的消息。就在前几天，还有一位“准00”后黄左梦琪也被提拔为了当地的副镇长。

丁雕，出生于2000年6月，研究生学历，毕业于云南民族大学，2022年11月选调至贵州省晴隆县。黄左梦琪出生于1999年9月，天津大学毕业，2021年9月参加工作。胡素婷，出生于2000年7月，2022年9月参加工作，虽然此次任命的经济发展局副局长不是副科级职务，但是也能看出属于重要岗位，已跻身中层干部序列。

从上面的任命信息可以看出，这三名同志均为女性，均参加工作不久后就被提拔，有两位都是选调生，工作能力均比较出色，甚至有一名因为表现优秀被破格提拔。

这几个标签加起来，确实是不管在什么地方的体制内，都是属于提拔的对象。

根据《党政领导干部选拔任用条例》中的规定，由下级正职提升上级副职的，应当在下级正职岗位上工作三年以上。《公务员职务、职级与级别管理办法》也明确规定，“晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上”。

也就是说，如果从一级科员提拔为副科级领导干部，那么需要满3年才可以。按照正常的入学年龄，一般在大学本科毕业时年龄为22岁。假如22岁考入公务员，按照第一年试用期，任职一级科员3年来计算，到26岁时可以进行提拔。

按照2000年出生，按照以上的计算来看，也得到2025年、2026年才会迎来“00后”大规模的正常提拔晋升。

但是，理论虽然如此，现实却很难预判。在破格提拔的加持下，在选调生的光环下，提拔晋升之路远远快于平常。可以预知，在今年还会有更多的“00”后被提拔为副科级干部，走上领导岗位，这已经不会成为稀奇事。

反观80后，到现在年龄最大的已经到了44岁，最小的也已经到了35岁。虽然说，80后已经成为了体制内的绝对中坚力量，绝大多数都是单位的中层干部，但是仍然有很多的80后没有走上领导岗位。

那，80后还有机会吗？

我个人觉得，恐怕是没有机会了。

第一，干部年轻化。近几年干部年轻化的导向越来越明确，并将此纳入到组织部门的相关考核里面，明确一年内必须提拔28岁以下干部多少名，30岁以下干部多少名。为此，一些地方已经明确规定，乡科级副职的提拔年龄必须在30岁以下，乡科级正职的提拔年龄必须在35岁以下。很多地方任命的乡科级干部现在基本都是90后，在一些县里发布的干部任免公示里面，拟提拔为副科级干部的人员中，80后已经基本消失。

第二，后浪推前浪。都说长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。干部的选拔任用也是如同波浪一样，一波一波接续不停，一旦启动就不会停止，现在“90”后就是主浪。前浪早就已经在沙滩上了，只能是身陷囹圄，越来越深，这个时候想调头再回到浪里面，重新进入历史的潮流，恐怕是回天乏术。

第三、精力能力下降。随着年龄的增加，虽然工作经验丰富了不少，但是工作精力也会随之下降很多。特别是，近几年对于工作的要求越来越高，光是每天应付会议、写稿子都已经是很累了，还要兼顾着下乡调研、搞创新工作、搞特色亮点等等，进取心、责任心相对来说真的不如后起之秀。

第四、学历比不上别人。80后的大部分在进入体制时是通过社会招录考试的，当时很多人对于体制的工作并不感兴趣，更多的是愿意到企业中发挥作用。特别是一些985、211的高素质大学毕业生，进国企、出国、进大企的更多。此后，公考热才慢慢形成，特别是选调生制度的实行，越来越多的名牌学校毕业生进入到体制。相对来说，进入到体制内的“90”后、“00”后素质更高一些。

从上面来看，希望已经渺茫了。寄希望于职务提拔，还不如寄希望于职级晋升，你们说呢？