今天笔者遭遇了职场“烂人”，而且是烂人他妈给烂人开门——烂到家的那种。
气愤之余，想写一篇关于职场烂人和防范措施的网文，希望对广大“牛马”有益。
遇到职场烂人
职场烂人图鉴1. 推卸责任型
这类人在工作中一旦出现问题，第一反应就是推卸责任。
他们擅长找各种借口，把自己的过错推到别人身上。
比如，项目出现延误，他们会说自己没有得到足够的资源或者是其他人没有配合好。
他们从不反思自己的行为，总是把责任归咎于外部因素。
推卸责任型
2. 背后捅刀型
表面上与你和和气气，甚至表现得很友好，但在关键时刻却在背后捅你一刀。
他们可能会在领导面前说你的坏话，破坏你的形象，以达到自己升职加薪或者打压竞争对手的目的。
这种人往往让人防不胜防，给人带来很大的心理压力。
背后捅刀型
3. 消极怠工型
对工作毫无热情，总是消极怠工。他们不仅自己不努力工作，还会影响周围人的工作积极性。
当团队需要共同努力完成任务时，他们总是拖后腿，成为团队的“短板”。
而且，他们还可能会抱怨工作太多、太累，传播负面情绪。
消极怠工型
4. 抢功邀赏型
在工作中有成果时，他们会毫不犹豫地把功劳都揽到自己身上，向上级邀功请赏。
而当工作出现问题时，他们却消失得无影无踪。
这种人只关注自己的利益，不顾及团队的整体利益，破坏了团队的合作氛围。
抢功邀赏型
防范职场烂人的措施1. 保持警惕
进入新的工作环境或者与新的同事合作时，要保持警惕。
观察周围人的行为举止，了解他们的工作风格和性格特点。
对于那些行为可疑或者口碑不好的人，要保持一定的距离，避免过于亲近。
保持警惕
2. 明确职责
在工作中，要明确自己的职责范围，避免与推卸责任型的人产生职责不清的情况。
对于重要的工作任务，可以通过书面形式明确责任人和完成时间，以便在出现问题时能够有据可查。
明确职责
3. 建立良好的人际关系
与同事建立良好的人际关系，可以在一定程度上防范背后捅刀型的人。
多与同事沟通交流，互相帮助，建立信任。
当你与同事之间有了良好的关系时，他们就不太可能在背后说你的坏话。
而且，良好的人际关系也可以让你在遇到问题时得到更多的支持和帮助。
建立良好的人际关系
4. 提升自己的能力
不断提升自己的工作能力和专业素养，让自己成为团队中不可或缺的人。
这样，即使遇到抢功邀赏型的人，你的能力也会得到领导和同事的认可。
同时，提升自己的能力也可以让你更好地应对工作中的各种挑战，减少消极怠工型的人对你的影响。
提升自己的能力
5. 学会沟通
当与职场烂人发生冲突时，要学会沟通。
不要情绪化地与他们争吵，而是要冷静地分析问题，找出解决问题的方法。
通过沟通，可以让对方了解你的想法和感受，也可以让你更好地了解对方的立场和需求。
如果沟通无法解决问题，可以寻求上级领导或者人力资源部门的帮助。
学会沟通
职场烂人虽然让人讨厌，但我们可以通过保持警惕、明确职责、建立良好的人际关系、提升自己的能力和学会沟通等措施来防范他们。
在职场中，我们要学会保护自己，同时也要努力营造一个和谐、积极的工作氛围，共同为实现个人和团队的目标而努力。
