【职场故事】部门有一位两年的员工离职了，临走的时候他的主管非常坚决，而且搞得不可开交，最终也没有其他同事相送，结果是冷飕飕的辞职。
这样的员工在企业里面也不算是老员工，因为很多人工作都超过了十年，为何这名员工如此冷漠的离开也没有人挽留呢？
其实，就是这个人比较偏激，做事不考虑别人情绪。尽管学历是部门中最牛的，工作做的还说的过去，但却因为做人的失败而导致前功尽弃，最终走到离职的下场。
不管是一般的员工，还是公司的高层，其实都符合这样现象级的结果。在这样一个社会中或是群居的社会中，如果做人不行，大概率是要吃亏乃至失败的。
学会做人，是成功最关键的一步。如何会做人呢？
这里面有大家习以为常但又不愿意执行的一件事，就是学会拍马屁，但比拍马屁更厉害的是赞美，并且是让人能够认可的赞美，赞美有时候就是一种正面拍马屁，是一种语言艺术和为人处世之道。
其实很多赞美艺术都有拍马屁之嫌疑，这样能够让别人听着舒服，能够更好的把事情办成就是正面的。即使一个人再正直，讲话再严谨，最终的事情不能做成，那么一切也是枉然，这一点是需要很多人要破局的思维认知。
【人力资源视角】什么样的拍马屁才是好马屁？如何更好的让人接受你的拍马屁？不妨学学赞美法则，让你的人生更润滑，更松弛！成功也会来得更容易一些。
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