工作6年，没想到自己却被裁员了，以前以为自己找了一份安全、稳定、收入不错的工作，也算步入人生的小康生活。没想到，这才6年时间，生活就发生了这样大的巨变。从五一到现在老公失业已经半个月了，但是他还没有出去找工作的打算。

中年失业，对于许多人来说，无疑是一个沉重的打击，但生活不会因为你不如意就不继续。爱因斯坦说：“人生就像骑自行车，想保持平衡就得往前走。”社会发展原本就充满了变数，我们必须学会在逆境中寻找出路。

我只能紧闭嘴巴，控制自己，不说出影响他情绪的话语，我知道刚失业的煎熬，每一个失业的人，心情都是焦虑的，对未来不确定性，充满了害怕、恐惧、彷徨和迷茫。我曾因怀孕也经历过被裁员的痛苦，那种被人抛弃的感觉至今难忘。

当我把老公失业的经历发到网上后，瞬间引起了网友的热议。有人质疑国企怎么会裁员，有人则认为现在的国企和以前不一样，合同工取代了编制，裁员也变得正常。甚至有认死理的网友质问：国企怎么会裁员呢？哪个国企破坏规矩了？还有网友说国企劳务派遣多着呢，不相信的人肯定是没在国企待过。

其实我也没想到网友对国企裁员的话题这么感兴趣。可能是人人都想有一份稳定的工作机会，国企相对于考公容易点，而我爆料的消息打碎了他们内心的期待吧！

有网友知心哥哥说：哪家裁员，你说出来，他没呆过，我呆过两家。现在的国企和以前的国企不一样，现在的国企就没有编制，都是合同工，当然会裁员了，别再幻想稳定，现在哪有什么编制，只有公务员才有编制。

有网友说：除非你在以前那个年代就入了正规的编制，否则你就不可能被兼顾，公司只会让你转岗循环，直到你自动受不了离职。还有网友说，现在被国企裁员，表现得多差能理得多烂啊。你要么不是正式工，要么就是小国企，国企也分大小和效益，烟草、国家电网，你听说过有裁员正式工的吗？

立马有网友附言道：现在网上国企真会裁员降薪。国企裁员很正常，央企不会，但是央企下面的企业就不算了，国企天天就裁，别人就是不裁，我才干了11年，公司就想逼着我自己辞职。在国企，大多被裁的都是没有关系的，因为不搞关系就生存不了

从网友的观点来看，也就两种看法。一部分人认为国企不会裁员，因为国企是正式的、属于国家的，所以是铁饭碗。另一部分认为国企会裁员，因为现在没有那些编制体系了。

其实，从我对国企的了解来看，现在的国企全是自否盈亏，员工与企业都是合同雇佣关系，确实没有编制了，而国企的生存则取决于自己的管理生产能力。如果你的企业效益好，你可以不裁员，如果你的企业已经入不敷出了，那为了生存，不得不裁员。

在国企运行管制里，人情关系比较浓厚，基本上都是托关系，没有关系的在这种恶劣的生存环境下，80%都是会被裁的。

在国企求生存，第一，必须会处理好人情关系；第二，要打造自己的稀有力，尤其是和你的上司建立"自己人"关系;第三，时刻着眼于未来，多条腿走路，把自己打造成π型人才，即使被辞职了，也不影响你的生活！

乔布斯的名言：“你的时间有限，不要为别人而活。”失业并不意味着失败，它可能是一个新的开始。许多成功人士，如J.K.罗琳、马云，都曾经历过失业的挫折，但他们没有放弃，而是将挫折转化为动力，最终取得了成功。