如果你觉得，人其实挺受环境影响的，那在固定的系统里呆久了，你可能就会丢掉一些特质。

你可能就找不到自我了。这个系统想要大家都一样，思维行为都一样。想象一下，我们就像国家机器里的小齿轮，转不转不由我们决定，得看机器需不需要。有时候即便你不想动，也会被逼着走，甚至走的路线可能和你的想法完全相反。但这不重要，因为你我都是棋子，为了更大的目标牺牲一点也无所谓。所以，有个性、有自己的想法就显得多余了。慢慢地，你就不会再想那么多，把那些不合群的棱角都磨平，融入大部队，这样既省心又觉得安全。

你可能就没法保持真诚了。在这个岗位上，你得做好自己的角色，不只是完成任务那么简单。

说到体制内的游戏规则，诚实可没那么受欢迎。有时候，伪善比真诚吃香多了。一种品质好不好，并不只是看它本身的价值，还得看它用在什么地方，服务于什么目的。

体制内的安逸让很多人失去了前进的动力。不管你努力与否，结果似乎都差不多。人的本性里就带着懒散，就像元朝末年，真正的问题不在于朱元璋，而是那舒适过度的生活和蒙古贵族的奢侈无度，让他们丧失了斗志。

而在企业里，闲杂人是不被容忍的；但在体制内，这样的人却占了大多数。他们不仅自己不干活，还爱指挥别人。时间久了，你也可能会被影响，想着不如就这样混日子好了。

谈到能力的问题，长时间在这样环境下，很多人都会逐渐丧失原有的能力。

体制内的工作嘛，大多就是传个话，组织一下活动，开开会，写点儿东西，接待一下来宾，偶尔还得应酬一下。这活儿吧，专业性不强，关键得会来事儿。

可能有人会说，做人处世也是本事，甚至是领导能力的一部分。这点我倒同意，不过我觉得，不管是国家还是民族，要想站在世界巅峰，光靠圆滑处世、吹牛拍马可不行，关键是得有科技实力和经济基础。

拿李鸿章来说，他再会处理人际关系，面对真正的实力差距，还不是得低头签那些不平等条约。大家都不傻，社交的背后其实就是实力和利益的较量。如果自己没实力，也没什么利益可以交换的，那最后只能牺牲尊严去讨好别人，结果还可能被人瞧不起。

说体制内的环境，它讲究的是服从命令和严格的等级制度。哪怕你个人再优秀，也得听从上级的指挥。有时候明明知道是个蠢决定，你也只能硬着头皮去执行。

你可能想过要大闹一场，但又觉得家里没那个实力，关系网也不硬，所以最后只能忍了。你想到勾践和韩信的故事，告诉自己就像孔乙己一样，暂时跟自己和这个世界和解吧。

但想想十年后，你和他都会在哪里？你还保持着当初的那种斗志吗？可能那时的你已经变成了一个完全顺从的人，一旦成为奴隶，就永远是奴隶。

工作就像是一条锁链，虽然给了你荣耀和安逸，但也让你失去了一些自由和洒脱。野狗总是比家狗更有野性。