随着社会进步和人均寿命的延长，延迟退休政策应运而生。这一政策旨在通过逐步提高法定退休年龄来应对人口老龄化趋势，并确保养老保险基金的长期可持续运行。以男性员工为例，原定的退休年龄从60岁推迟至63岁，但值得注意的是，这项政策并非强制性地要求所有男性必须统一在63岁退休。相反，它允许个体在满足一定条件后，选择提前至60岁退休。

关于提前退休是否会影响养老金领取的问题，实际上，即便男性选择在60岁时退休，他们的养老金领取并不会立即开始，而是会从原定的63岁退休年龄时才开始发放。这一安排基于养老金缴纳与领取的基本原则——个人需完成规定的缴费年限，通常为15年，才能按月领取基本养老金。因此，即使提前退休，也必须等到达到最低缴费门槛后的年龄（即63岁），方可启动养老金的领取程序。

对于灵活就业人员而言，他们可以自愿选择在任何时间点缴纳养老保险，并且一旦达到法定退休年龄且累计缴费满15年，就有资格按月领取基本养老金。这意味着，灵活就业者不受传统退休年龄的限制，享有更多的自主权来决定何时开始领取养老金。

延迟退休政策虽调整了法定退休年龄，但也提供了一定的灵活性和弹性空间。无论是男职工还是灵活就业人员，都可以根据自身实际情况做出最合适的选择，确保退休生活的质量和经济保障。

不过，延迟退休方案的具体实施细则仍需进一步明确。例如，原先特殊工种人员最多可提前5年退休的政策在延迟退休后继续适用，但因为延迟后年龄的弹性，具体提前退休的基准点还需明确才能实施，否则操作上会有困难。此外，关于允许提前或延后3年退休的规定，例如男性职工可以在60岁退休或选择延至66岁退休，也引起了广泛关注和讨论，有网友质疑是否能提前退休但不能提前领取养老金，即是否可以在60岁退休但要到63岁才能领养老金？

针对这个问题，答案是否定的，这种说法毫无依据。央视新闻节目中，白岩松对话中国社会保障学会副会长金维刚时，金会长明确表示，提前退休并不会导致养老金减少。

根据现行政策，养老金的领取时间与退休时间是同步的，不会因为提前退休而延迟领取时间。比如一位1967年出生的男性职工，按原计划2027年9月退休，如果符合条件申请提前退休至2028年6月，那么他可以从2027年9月起领取养老金。

提前退休对养老金数额的影响主要在于缴费年限和个人账户余额的不同。提前退休意味着缴费年限缩短和个人账户积累的时间减少，从而影响养老金总额。然而，政策的灵活调整和补充机制也确保了退休人员的基本生活保障。以实际数据为例，假如某男性职工在60岁时申请提前退休，他的个人账户累计金额为15万元，按照计发月数为139个月计算，每月能领取约1079元。如果他选择正常退休至65岁且每年社会平均工资涨幅为8%，到那时他的个人账户累计金额将达到约17.7万元，每月领取金额将增至约1281元。因此，提前退休虽然减少了每月领取额，但在长期内可以通过年度调整逐步缩小差距。

提前退休并不会减少养老金领取总额，而是通过灵活调整和政策补充机制来保障基本生活需求。这一明确的制度设计为面临退休问题的职工提供了切实可行的解决方案。

近期，公开发布的采访视频向公众传递了一颗定心丸，确保提前退休者能够立即领取全额养老金，消除了关于养老金可能减少或延迟发放的疑虑。

如果选择在60岁退休与63岁退休，养老金是否有差别呢？

答案是肯定的，而且63岁退休领取的养老金会远高于60岁退休领取的养老金。据初步估算，63岁退休者的养老金比60岁退休者大约高出30%。

以具体数据为例，若某人在60岁时退休，每月领取5000元养老金。因多缴纳3年社保且工龄增加3年，个人养老金账户储蓄额随之增加，同时计发月数减少，使得其每月养老金显著提高，预估可达6000元以上。显然，对于有稳定工作的职工而言，延迟退休更具优势，甚至可以延至66岁再退休，这样既能在职期间领取全额工资，又能在退休后享受高额养老金，实现双赢。

当然，每个人的思考和决策过程都是独一无二的。在面临提前或延迟退休的选择时，这一决定将深刻受到个人身体状况、家庭责任等多重因素的影响。以我为例，考虑到目前身体健康状况良好且家庭经济稳定，我可能会倾向于选择提前退休，以便有更多时间陪伴家人并享受生活。

写在最后：

关于延迟退休后养老金的领取问题，情况确实如您所描述。假设原本计划在63岁退休，但选择提前至60岁退休，这并不意味着需要等到63岁才能开始领取养老金。实际上，从60岁正式退休的那一刻起，我就有资格开始领取应得的养老金。而且，值得注意的是，这份养老金将是完全按照原定标准计算并足额发放的，社保部门会根据我的实际缴费情况和政策规定，计算出准确的养老金数额，并确保每一分钱都能按时、足额地发放到我的手中。这种安排无疑为我提前退休后的生活提供了有力的经济保障。