若从当下社会的就业状况来剖析，我们会察觉到，多数人都颇为在意在企业单位工作多久才能获取较为合理的退休待遇。即便许多人在上班期间努力拼搏，追求业绩、争取高位，但仍有不少人退休后的退休金不如预期，甚至与想象中的大相径庭。

还有不少人并不明晰，误以为退休金只与工龄相关，认为职位越高，退休后所得退休金就越多。其实这种说法有一定道理，但并非所有企业单位都以此为评判标准。假设一位工龄达三十年的上班族，退休后领取的养老金可能比工龄仅二十五年的人还少，这究竟是何缘故？

首先我们得明白退休工资是什么。其实它指的是城镇职工退休后由社保部门代发的养老金，机关事业单位及企业退休人员均可领取。养老保险制度所倡导的政策是多缴多得、长缴多得。城镇职工是否遵循这一标准呢？

实际上，我们的社保主要由企业单位和个人共同承担，最终所得退休金的多少与个人缴纳的社保等级密切相关。倘若起初选择缴纳的社保等级较低，意味着缴纳保险的金额较少，相应获得的保障也较低，退休后能拿到的退休金自然就少。

反之，若选择的社保等级较高，最终所得也就较多。比如每月缴纳三百元社保费用的人，累积到最后的总额肯定比每月缴纳五百元的人少。毕竟社保具有一定保障作用，我们缴纳养老保险就如同一种长期储蓄，最终的“分红”在晚年，为自己的晚年生活提前购置一份保障。所以很多人年轻时缴费不高，年老时所得也就少很多。

而且，这笔养老金与工龄有一定关系，但这涉及单位的退休金政策，并非所有企业单位都如此。一般来说，国家给予的这一保障，缴纳满 15 年即可领取退休金，但若缴纳时间更短，退休后可能拿不到多少退休金。因此，工龄不能成为衡量退休金数额的唯一指标，有些企业会给工龄长的员工发放额外奖金，但这只是少数企业的做法，多数人无此福利。

对于多数人而言，养老金是退休后至关重要的一笔费用，关乎晚年生活水平。如今的求职者已意识到这点，深知养老保险的重要性。城镇职工的养老保险与机关事业单位人员的养老保险先后进行了改革，养老保险并轨已实行四年。

在当今社会经济持续发展的同时，除了社会平均工资，养老金还受其他因素影响。比如当地上年度的职工平均工资水平，即社会平均工资水平，还有参保人员的缴纳年限、缴费水平、退休年龄以及当地每年制定的养老金调整方案等。这些都会对养老金产生影响。

如果按照最高标准缴纳养老保险，且缴纳年限较长，最终能获得的养老金自然更高。 相信大家看到此处，已能清楚知晓缴纳社保时的注意事项。希望这篇文章能助大家维护自身权益，也期望大家多了解社保相关事宜，毕竟这关系到我们的养老生活，多数人都不希望退休生活无保障。