现在大学生毕业，手里没offer成常态，这事儿影响的可能是一辈子的收入！
咱们东亚对年龄卡得严，35岁就是个坎，过了这村没这店。互联网大厂也是，35岁不升管理层，可能就得走人。
再说说咱们的就业市场，毕业生年年增，经济增长却跟不上，这就业缺口怎么补？
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最近后台收到不少小朋友的留言，都在问就业的事儿。
为啥火？
因为现在这时间点，对大学生来说，毕业季到了，得从学校走进社会，但手里连个offer都没有，这情况还不是个别现象。
想当年，大学生毕业找不到工作，那叫啃老，现在呢？找不到好工作才是怪事。
但问题来了，按日本的经验，这可能影响年轻人一辈子的收入。
为啥这么说？跟我们东亚的环境有关。
在咱们这儿，年龄是个大事儿。
比如说考公，应届的才有资格，不是应届的，竞争比例差老远了。超过35岁，考公务员基本没戏。
现在有的地方，事业单位招聘都30岁危机了，95后才能报，再大点，连门都进不了。
进了机关事业单位，你以为35岁危机就过了？
错，如果你在某个年龄段升不上去，那可能一辈子都升不上去了。
企业更甚，互联网大厂年年强调平均年龄，35岁做不到管理层，可能就被优化了。
这就意味着，如果你起步慢了，要赶上别人，代价巨大。
比如在互联网大厂，35岁是个坎，你29岁找到工作，只有6年时间晋升，25岁进去的，就有10年时间，差距就这么拉开了。
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再说说咱们的社会，为啥不允许有GAP年？
还是对年龄的无限追逐。
但这样，起步时的差异，会随着时间越来越大，这也是日本的经验。
在日本，毕业就找到工作的，终身收入好，找不到的，起步慢，收入受影响。
咱们社会更明显。
2024年高校毕业生1179万，比去年多21万；
2023年1158万，多82万；
2022年1076万。
以前咱们定8%的经济增长，为啥？
因为每1%增长能解决100万就业。现在呢？
GDP每增长1%，对应200万就业。按这理论，咱们至少每年得5.5%的增长率才行。
但这增长率，明显达不到。
就算5%的增长，也只能解决1000万就业，还有200多万缺口。
市场上不光2024届毕业生在找工作，还有2023、2022，甚至2021年的毕业生。
这些学生找不到工作的原因多种多样，可能是考研失败，考公失败，或者不愿意接受低质就业环境。
但不管怎样，青年就业问题，得重视起来。
失业问题，越早解决越好。如果总想着后人智慧，这代年轻人，一生的收入可能受影响。
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现在的情况，可以说是“僧多肉少”，在言叔看来，今年毕业生们面临的就业挑战，难度堪称“地狱级”。
首先，毕业生数量达到了历史新高，超千万的毕业生需要就业，这还不算往届待业的。
另一边，校招岗位供给却处于近年来的低迷期。
企业为了降本增效，缩减业务线，裁员成了常态，这种情况下，哪还有心思招新人？更别说培训了。
拿互联网行业来说，头部企业往年是毕业生的香饽饽，但今年情况大不同。
阿里集团公布了2024年校招人数，只有2000人，比去年少了一半。其他几家头部企业，情况估计也不乐观。
这届毕业生还有个特殊背景——疫情期间入学，大部分时间都在封控中度过，缺少实习和社会经验。
这导致他们对职场的感知力弱，求职时的落差感特别强烈。家人的支持和照顾这时候显得尤为重要。
但企业可不会因为你是新人就手下留情。
现在的职场，绩效考评严格，末位淘汰制度让每个人都感到压力山大。这种环境下，新人的价值观可能会受到不小的冲击。
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言叔提醒大家，如果所在企业业绩压力大，要警惕组织优化。就像今年一季度特斯拉裁员，上百位应届生中招。平时多观察，做好准备。
毕业生离校后，应届生身份失效，只能以社招身份应聘。
但缺乏经验的这些毕业生，怎么和有经验的社招应聘者竞争？这是个残酷的现实。
考公考编、考研成了热门选择，但竞争也空前激烈。
以前70%的上岸概率，现在可能只有40%。
备考思路也要变，不能只准备一条路，要有多条备选。
双非学生想二战考研，长远看是划算的，家长们要多支持。
如果应届生工作没着落，不一定是专业或努力问题，可能是市场行情太差。耐心找，同时制定求职策略。
对大三学生来说，现在就要开始准备2025届校招了。
筛选企业名单，优化简历，练习笔试题，制定面试策略。校招是求职的最佳机会，认真准备，增加拿Offer的概率。
