引言：了解事业单位工资构成的朋友应该都知道，在事业编制工资构成中有一项是薪级工资，这是事业编制人员的重要组成部分。薪级工资一共设置了65个等级，那薪级工资满级真的能够达到吗？今天我们就来聊聊这件事
薪级工资的设置情况薪级工资作为事业人员工资重要的组成部分，有着严格的等级区分，目前现行的薪级工资等级一共有65个等级，每个等级都有与之对应的工资发放水平，大家请看下图
从上图来看薪级工资的65个等级工资水平从335元到7814元不等，每个等级之间都有或多或少的差距，等级越高工资水平越高，等级与等级之间的差距也就越大。
薪级工资的等级确认与调整情况其实薪级工资是有一套完整的调整体系，在一个基础的等级上，根据政策进行调整。
1.薪级工资的初始定级情况
薪级工资并不是像大家想象的那样，所有参加工作的人都从1级开始。其实薪级工资有个初始的起步等级，这个等级的确定主要以学历和之前的工作经历为主。
（1）学历对薪级工资的影响
看过我之前发文的朋友都知道，刚刚参加工作的事业人员，都会根据自己学历核定一个起步的薪级工资，大家请看下图
从上图可以看到不同学历参加事业单工作后，起步的薪级工资也是有差距的。例如本科学历对应的就是薪级工资7级。由上图来看学历越高，起步的薪级工资水平越高。
（2）之前工作经历对薪级工资的影响
上边说的是学历对薪级工资影响，还有一项就是在进入事业编制工作之前，可以连续计算工龄同样对薪级工作有影响。这里需要注意的是这里所说的工龄需要缴纳社保，同时还需要进行工龄认证，原则上是认证多少年工龄就在原有基础上增加多少级。
2.薪级工资调整情况
其实对于薪级工资的调整是比较简单的，按照工作满一年往上晋升一级的原则，这有个前提是需要年度考核结果为合格以上等级。我们来举个例子，假设你现在的薪级工资为12级，工作满一年后，你就可以往上到13级。这就是薪级工资的调整方式。
65级满级薪级工资难以达到从上面的图中我们可以看到薪级工资的最高等级就是65级，可是在现实生活中65级满级一般的普通人根本难以达到，在这里我们以几个假设情况来分析下：
假设一：正常本科毕业，中间不存在留级情况，毕业立即参加工作进入事业单位工作。根据常理来看即便是中间一点也不耽误，本科毕业也要在22岁这个样子，22岁本科学历参加工作，初次定级为薪级7级。我们先以60岁退休为基准，这需要再工作38年，按照一年一级的原则，在60岁退休时候的薪级工资大概在45级左右。如果按照延迟退休年龄63计算，也只是在48级这个水平。
假设二：在假设一的基础上只变更学历，假设22岁博士毕业并且毕业就参加工作。
我们发现博士的初次定级比本科高了7级，那我们直接在本科基础上增加七级，那就得到在60岁退休年龄对应的薪级为52级，在63岁退休的薪级对应的是55级。
假设三：这个假设我们以一种极端的情况来假设，即从一周岁没有学历的情况开始计算。
按照调整原则，即便是从一周岁开始，每年调整一次等级，以63岁法定退休年龄来计算，也只能达到62这个等级。
从以上三种假设来看。无论是正常还是极端假设的情况，都无法达到65级的满级水平，由此来看这个满级几乎是没有人可以达到的水平。由此我个人觉得这个65级的最高等级设置就有点摆设了，与其设置那么多等级，倒不如结合实际合理设置等级，同时合理设定各个等级的标准，让更多的事业人员得到福利与实惠。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
