不知道为什么？这三个办法的出台并没有引起太多自媒体的报道和关注。
但实际上这三个办法的出台影响到的人数着实不少。据统计，我国从事新形态的劳动者，已经有8400万人。如果再加上被这些人所服务的人群，间接受到影响的人群将会更多。甚至包括屏幕前的你。
以下是来自新华社的报道。
很多人光看名字，可能并不知道这三份文件针对的是哪类人群？但其实我们在生活中，可能会经常和这些人群相接触。
而最为我们常见的其实就是，你点餐时经常遇到的外卖小哥儿了。除此之外还包括，我们有些人经常乘坐的网约车，代驾人员，线上下单的拉货送货人员。以及某些线上洗车，按摩等家政服务。
可以说品类繁多。而且都与人们生活密切相关。
新办法的出台主要规定了，这些人的工作时间，以及劳动报酬等等。
其中明确劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过累。
还规定了节假日时的报酬要高于平常等，当然，我说的并不全面，除此之外，还有很多其他方面的规定。
按说这是一个对很多劳动者有益的规定。但消息发布后似乎并不受很多人待见。甚至很多人还会对这几个办法能否得到执行表示了疑虑。有人说，节假日配送外卖的高额工资谁出，是他的单位还是消费者？
也有人说，国家定的好事多，但是这些资本家们哪个执行了啊？
还有人说，要是工会是人民自己的根本不用怕，可惜……
可以看出来大家似乎并不太相信这个政策能够真正落到实处。
也难怪大家不相信吧，毕竟过去我们曾经有过出台的政策很好，但最后却没有落到实处的例子。
笔者想说，不管出台什么办法，政策也好，关键还是看落实。如果政策很好，但在企业具体执行时却变了味儿走了样。又缺乏相应的监督和惩罚机制。那么老百姓的疑惑甚至最终的失望就是不可避免的了。
对此，你怎么看呢？
