你工作这么多年，也没想着考一个研究生什么的，就一直是本科学历呀！”猎头在电话一端说着。“这些年我一直致力于在工作中如何精进，没有考虑如何在混个高一点学历。也许，我以后相对能自由了，去第一个自己喜欢的专业。”我在电话这边对应着。

这个时候，我心里已经明白，这个猎头不会推荐我去刚才那个职位了，尽管之前我们聊的很好，猎头觉得也很匹配。这个时代，学历是敲门砖，没有这个，门都摸不到。

记得前些年和人事招聘的同事聊天，我问他们一天收到那么多简历，你们是怎么筛选出来给我们业务部门面试的候选人的。负责招聘的同事说关键词搜索呀。“都是什么关键词，最关键词是什么呢？”我问。“学历最重要，我们都会把学历以及学校作为第一关键词，然后是年龄。”

回想起来，确实呀，那么多简历怎么能一份一份的看完呢。利用数据筛选，很快就可以将目标人员挑选出来。当给到业务部门的时候，还是有理有据的，至少硬件条件都是过硬的。即使入职后发现有问题，从人事的角度也是有理由免责的。看看市面上的招聘启事，相似的职位，比较十年前和现在的，会发现对学历的要求在不断的提高，本科变研究生，普通高校变知名高校。这个时代至少是先看学历，再问学问了。如果陈寅恪生活在这个时代，也许就无法成为我们现在熟知的陈先生了。