我有个朋友小李，在一家大公司工作。有一次，公司组织团建，大家玩得正开心的时候，领导走过来对小李说想加他微信。

小李一时紧张，脱口而出：“您扫我还是我扫您?”领导笑了笑，拿出手机让小李扫。

当时看似没什么，可后来小李发现，自己好像总是和领导隔着一层。工作汇报的时候，领导的态度也比较冷淡，一些重要项目的参与名单里也没有他。

小李特别苦恼，他怎么也想不到，一句简单的加微信询问，可能已经在不经意间给领导留下了不太好的印象。

其实，当领导提出加微信时，这是一个绝佳的展示自己情商的机会。我们可以有更巧妙的做法。

如果是在正式的工作场合，领导提出加微信，你可以带着真诚的微笑说：“领导，能加上您的微信真是太好了。

我一直特别钦佩您在工作中的见解，以后有不懂的问题，希望能有机会向您请教，我这就扫您。”

这样的回答，既表达了对领导的敬重，又展现出你积极好学的态度。

要知道，领导都喜欢有上进心的员工。据一项职场调查显示，领导对员工印象的形成，有 40%是源于日常交流中的点滴细节。

要是在轻松的氛围里，比如公司聚会之类的，你就可以幽默一点。你还可以幽默地说：

“领导，我可盼着这一天呢，以后我的朋友圈又要多一位大神啦，我扫您。”轻松幽默的话语能瞬间拉近和领导的距离。

这种轻松的话语能快速拉近和领导的距离，让领导觉得你是个有趣、有活力的人。而且在这种欢乐的氛围中，幽默的回应更能融入环境。

再有一种情况，如果领导是在讨论某个项目或者话题的时候提出加微信，你可以说：“领导，这可太及时了。

我刚还在想，关于这个项目我有一些新的想法，加到微信后我可以详细和您说说，说不定能给咱们的项目带来新的思路呢。我扫您。”

这样一来，你把加微信和工作内容联系起来，体现出你的工作热情和主动思考的能力。

另外，在加完微信后，我们还可以适当地发个简短的问候语，比如“领导，很荣幸能成为您的微信好友，希望以后能多向您学习。”

这要就会给领导留下一个高情商的印象。

职场中的每一次互动都是一次机遇，加微信这个看似简单的行为，其实是你和领导之间建立更紧密关系的重要一步。你一定要把握住。