养老金公平的意义何在?(社保282期)

就业的一本通 2024-09-12 21:50:47

提起养老金,有聊不完的话题,高的是低的100多倍,有的认为实行绝对平均化,人平发3000元或5000元,有的提出限高不调资,如10000元以上不调资,如此等等,都是不现实的?办任何事都讲规矩,这是规矩是广义的,包括法律、政策文件,怎么才算公平?怎么过渡到公平?

一、公平的意义何在?

说得简单点,能够养老的前提,就是基本生活保障,也就是吃饭问题,当然除了养老金外,还有低保等救助,就目前而言,对于农民来讲,最不公平了,成立人民公社时,有农业生产合作社、供销合作社、信用合作社,后面的集体企业如缝纫社、铁业社、运输社、木业社这些都有工龄,也有视同缴费年限,而农业生产合作社没有工龄,有人说农民有田地生产资料,试问,世界发达国家,哪个不是给农业补贴,为啥农村那么多荒地,就是种地吃饱,就是不赚钱,气候反常,就是倒贴,今年的四川山区,持续高温,吃水都得想办法,更不用说是赚钱了。最简单的公平,对建立个人账户前集体生产、企业工作人员享受一定的基础养老金,说得简单点,把居民的基础养老金调高点,保障其基本生活。

二、怎么才算公平?

一是计划经济时期的积累,人人都该享受,发达地区的投资也是用的计划经济的积累,我们的农民、集体企业未参保的职工应享受基本生活保障,当然,前几年也出台了相关文件,困难群体没钱缴费,只能靠低保维持生活,是不是可以用养老金来代替低保呢,这要综合研究才可实施。

二是实缴费的养老金与个人账户成正比,剔除统筹地区相关增发待遇(国家明文规定的除外),发达地区缴费基数高,养老金自然高,内地缴费基数低,养老金随之偏低。

三、怎么过渡到公平?

一是统一养老金计发办法的参数及计算办法:①平均缴费指数的算法②个人账户利息是年度计息还是到账计息③个人账户计发月数对应的年龄是周岁还是虚数④女性退休年龄⑤女性工作岗位由谁申报认定⑥企业过渡性金的计发比例⑦增发待遇项目的统一⑧早实行个人缴费的地区怎么平均养老金差额⑨机关职级差别如何缩小⑩养老保险经办系统的统一等。

二是探索覆盖待遇不公平的计发办法或调资办法。

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