女子称自己今年刚大学毕业找工作，她应聘时看见招聘信息写的是一个月4000到5000，并且该公司还是个大公司，她觉得还可以，便来到公司应聘，来到公司后她问前台工作内容以及工资情况，结果前台让她先填表格，工资情况等到第二轮，由第二轮面试官告知。

等到第二轮时，面试官是公司的主管，女子问工资情况时，面试主管说，让她先出一个运营方案，并且让她谈了谈运营以及工作内容，并告知两天后带着运营方案参加第三轮面试。

第三轮面试官一来女子就问工资情况，面试官说正常工资是3000到4000，实习期工资是2400，入职购买社保除过到手工资是1900，女子说她一听立马懵逼了，几番周折最后工资1900，她怀疑公司就是想白嫖劳动成果。

说实话面对该公司这样的工资情况以及面试流程，我个人认为这个公司很不地道。首先第一:实习工资到手1900，就应该在招聘信息上真真实实的写上，而不是夸大工资；第二:当面试者第一次问前台时就应该如实回答工资情况，如果面试者无法接受1900的实习工资，当场就可以走，根本无需填写表格；第三:应聘者第一次问工资不说，第二次问工资不说，第三次才说，这种拖拖延延的行为就是欺骗，欺骗诱导应聘者，浪费应聘者的时间。工资1900，又不是工资三四万或者年薪几百万，需要层层面试选拔，这样的公司应该还有很多，希望以后能够尊重面试者，尊重面试者的时间，不要连混带骗，给面试者产生消极情绪，公司与员工是双向选择，而不是一方高高在上无底线的消耗时间。

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