年前裁员……。
什么样的公司会干出这样的事？
坐标南京，集团总部位于特别寒冷的北方某车企的智驾公司。
据被裁网友员爆料，年前走会谈判的可以拿到N＋1，但要背个2024年考评最差绩效，好为留下来的回总部做背书（垫脚石）。这个裁员绩效是怎么评呢？工作负荷、工作态度、业绩产出……。难道都不是，中国guoqi病它都有，就是“关系、关系、关系”。高绩效都给了谁？大家自信脑补。想想都不重要，人都要走了，还在乎这（此处依据有待考证）。
按说这种裁员会惊动当地政府需要备案，以免引起不必要社会震动，“大聪明”的该公司年前裁员比例刚好卡着不需要报备江宁区ZF红线。
惊呆了，这城市套路，这社会责任……。
万一出现意外，怎么办？
哎，社会残酷告诉我们，成年人的世界不易!
接着，年后接着裁员会比例会很大吗？
至于年后怎么说，还没发生，博主后续持续跟踪。毕竟企业政策变动会因时而异。
有网友问，难道年前裁员没有一点风声吗?
这就造成人员被裁时的差异性了，有人多少得到些，有人几乎为零。
公司内部人员爆料，其实12月已经开始放出裁员消息，有些同事裁员之前没得到消息的，提自离申请，无论年前走，还是年后走，人力都按照离职流程正常走。
想想也悲催，有下家offer还好，没有的就竹篮打水一场空，两头没落一头，更别提年终奖了。
说了那么多，到底是哪家公司呢？
该公司2021，曾和小马智行达成战略合作。主要业务在L4 级自动驾驶技术研发、整车研发制造等领域，重点是自动驾驶出行服务（Robotaxi）的大规模应用。
骂也好，鸣不平也好，时代的一粒灰，落在个人头上，就是一座山。
裁员这个沉重话题，对于上班的普通人来说，拼命工作重要，技能学习也是不时之需重要人生筹码，不知道你认同吗？欢迎大家留言……。
