两个月前，全国人大常委会第十一次会议通过了相关决定，自2025年1月1日开始，实行延迟退休政策。
事实上，早在几年之前，退休年龄延长的说法就在老百姓中间传的沸沸扬扬。
这下靴子终于落地，但大家的心思并未偃旗息鼓，相反又有了许多关注点，比如是否会允许各省、自治区和直辖市制定别具一格的规定，比如能够申请提前退休或者再延迟退休吗？
那么，延迟退休具体有哪些规定呢？如果自愿申请延长三年退休，可以66岁退休吗？让我们一一道来。
渐进式退休延迟与之前坊间传的“老人老办法，新人新办法”有些类似，这次白纸黑字写入决定中的延迟退休方法，采取的是渐进式阶梯状的具体举措。
在该决定中，明确了一般情况下的男性职工退休年龄，由六十周岁增长为六十三周岁，女性职工的退休年龄由五十周岁增长为五十五周岁，或者由五十五周岁增长为五十八周岁。
对于男性职工来说，上述所说的“一般情况”是指出生时间在1976年9月份以后，也就是说今年在48周岁以下（含）的，出生时间在1976年9月以前的，则实行阶梯状渐进式缩短的政策；
比如1972年5月到12月出生的，在61周岁11个月时退休，而1966年1月到8月出生的，则在60周岁4个月时退休。
对于原退休年龄在55周岁的女性职工来说，上述所说的“一般情况”是指出生时间在1981年9月份以后，也就是说今年在43周岁以下（含）的，出生时间在1981年9月以前的，则实行阶梯状渐进式缩短的政策；
比如1977年5月到12月出生的，在56周岁11个月时退休，而1971年1月到8月出生的，则在55周岁4个月时退休。
对于原退休年龄在50周岁的女性职工，依照上述原则依次类推。
这么规定，综合考虑了政策的衔接性与人文的关怀性，使得人民群众更容易接受，同时便于医保、社保等制度的衔接；
便于保持各单位离退休干部部门工作的连续性，杜绝出现连续三年完全空档期的情况。
当然，上面说的情况没有考虑现有的高级领导干部，比如原规定中，省部级领导干部退休年龄就大于60周岁，而女干部到达处级，退休年龄也会大于55周岁；
按照新规定，这些人的退休年龄分别将远远大于63周岁和58周岁。
弹性退休政策不少网友提出疑问，这种规定是否过于一刀切了呢？
每个职工在专业能力、身心素质、在单位的作用等都不同，为了最大程度保留人才，在不违背个人意愿的情况下，能否在上面规定的基础上，执行弹性延迟退休政策呢？
如果某名职工因为个人身体或者心理出现了问题，不能够继续胜任所从事的工作，是否可以申请弹性提前退休呢？
以上两个问题的答案都是肯定的。
对于个人由于疾病、意外或者其他原因不能够胜任工作的，按照劳动法的规定，符合一定的条件可以申请提前退休。
当然，提前退休的权限必须提高到市县两级人力资源和社会保障部门，经过一系列严格的审批程序，而不能像正常退休那样只是走个流程。
对于单位与个人都达成共识，也可以申请延迟退休。
事实上，在大专院校、医疗机构、科研院所等对专业性要求非常强的单位，为了保留住专家型骨干领军人才，早就实施或者变相实施了延迟退休制度。
比如，在我们去综合性医院看病的时候，经常见到白发苍苍但精神矍铄的老专家，有的年龄甚至达到了七十多岁。
因此，网友所说的能够干到66周岁再退休，原则上是没有任何问题的。
但必须以个人的能力素质及综合实力为前提，即必须被单位认可为“不可或缺的人才”才行，否则的话单位这关就过不去。
另外一个方面，对于一些特殊的岗位，比如说国防、刑侦、基础科学研究等领域，单位出面谈话要求个人延迟退休，往往代表的不仅仅是单位，而是整个行业，甚至是国家的意思。
这对于被谈话的个体来说，也是一个巨大的荣誉。
人们的反应如何？退休制度的调整，事关千家万户，事关你我他，因此人们给予了特别的关注。
举双手赞成延迟退休的，主要考虑到以下几个方面。
一是职业规划可以更长远，更有发展空间。
行政编的职位晋升，事业编的职级调整，专业技术人员的职称评定，有相当一部分人因为年龄卡住，这下退休延迟了，可能重新又有了机会。
二是退休的失落感可以晚些到来，对于工作狂来说尤其如此。
工作对于他们来说不仅仅是养家糊口的手段，不仅仅是赚钱的途径，更是一种人生追求与价值体现，因此退休对于他们可不是什么好事情，当然是能晚一天就晚一天。
三是可以更长时间拥有社会交际圈，职场中，在其位谋其政、不在其位不谋其政永远是大智慧，人走茶凉是常态；
延迟退休执行后，在职的时间更久，维持社会交际圈的空间更大，相应地在后代教育、家人医疗等方面可能会有一定的便利。
一百二十个不同意反对延迟退休的，主要有以下几个方面的原因。
一是感觉心有余而力不足，达到五十周岁之后，人的衰老速度是不同的，有看上去还很年轻，但有的明显两鬓斑白、走路蹒跚。
“请假事由：个人过六十大寿！”这句话成为网络上反对声音最集中的体现。
二是趁早照顾家庭的需要无法满足。我国已经全面实行三胎政策，子女生育养育孩子的压力非常大，迫切需要老人帮忙带孩子；
延迟退休之后，三年的空档期无法解决，对于年轻人的生育意愿的提升，是一个巨大的障碍。
三是对一些晋升无望的职场者来说，早就已经“躺平”，这下又延迟了三年退休，每一秒对于他们来说都是煎熬，更别提主动申请再次延迟了。
还有哪些可能的改变？现在距离全面执行延迟退休政策，只剩不到两个月的时间了。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。执行过程中还会有哪些新情况新问题，只有在实践中才能够充分体现出来。
对于延迟退休人员，特别是主动申请再次延迟并被批准的人员，要在政治待遇、经济待遇等方面予以适度倾斜，确保多劳多得，并激发老同志充分发挥传帮带作用。
医疗和养老是大事，延迟退休的年份，和之前的年份是一样交医保社保，还是有所区分，退休后的金额怎么算，需要有清晰的规定，并在一定范围内予以公示。
超过六十周岁之后，每一年人的身体情况都可能会发生很大的变化。
因此延迟退休的人员，没有极特殊情况，不适宜再从事高温、高压、有毒、有害等环境下的作业，不适宜再从事高强度高危险的行业，不适宜五加二、白加黑地加班加点，必须充分体现人文关怀。
阅读了本文，你对于延迟退休政策有所了解了吗？你觉得在具体执行过程中可能会遇到哪些新情况新问题呢？欢迎留言进行分享。
