主要有以下原因：

1、女性的角色定位。女性在职场上本来就不容易。参加工作不久就考虑结婚，结婚两年就要生育。怀孕一年，抚养2-4年不等。只有公家单位才有足够的承受力，私企确实难以稳定，随时可能辞职。一位女士入职时就已经怀孕，转正没多久就开始休生育假，任务只有甩给同事。同事自然没有好脸色，冷言冷语不断。她占着岗位，单位也不好招人。她自己也感到压力大，后来就辞职了。

2、美女的特殊身份。美女入室，恶女之仇。美丽容颜带给世界的，不仅有美丽，也有波澜。我的一位副职，出身空姐，模样俊秀。结果，工作不到半年，老板娘吃醋了，隔三岔五通过财务刁难她，不给报账，还说人家闲话。最初，我们都以为是工作问题，如是再三才品出蹊跷。她辞职后，此项工作立刻恢复正常。一位女技术人员，长相漂亮。领导每逢接待就找她去陪酒，她自然不堪其扰。酒桌上喝高了，少不了讲一些荤段子。这位女同志从小生活环境就好，学习成绩也好，自尊心很强。有一次，有客户喝高了，说了几句猥琐的话，还引得哄堂大笑。女同志脸一红，当众把酒杯往桌上一笃，转身就走，反而把领导尴尬得不行。她第二天就辞职了。一般来说，美女还是好找工作的。就算找不到合适的，靠老公也行。因为多数美女都嫁给了有钱人。

3、与经济发展有关。美女是趋利的。发达地区、大城市和效益好的单位，美女数量相应就多，反之数量少。经济发展形势越好，就业机会越多，跳槽频率也就越高。效益好的单位，吸引人就多，水涨船高，美女也就多。我在乳品企业工作时，每天看到许多女性求职，美女数量也多。一方面，女性亲和力强，与乳企销售的职业要求相吻合。另一方面，乳企虽然效益中等，但是贵在稳定，对女性也具有强大吸引力。在乳企工作，每天可以购买内部的优惠牛奶，对家庭和子女是一个福利，这也是一种好效益。