湖北仙桃，有网友在社交媒体上发布了一段酒店监控视频，配文称自己和老公入住了仙桃市一家电竞酒店，第二天退房后发现婚戒不见了，找酒店要说法，却又会发现酒店员工疑似偷听偷拍！

据监控视频显示，画面中，一名穿着白色上衣、灰色裤子的男子蹲在一个房间门口待了有十多分钟，男子起身后手里拿着一个插着线的电子设备。

婚戒虽然价值不高，但是有着特殊的意义。于是联系酒店寻找，查监控时却意外发现自己入住当晚有男子在房间门口进行偷窥录音，该男子拿着一根线从房门底下伸进去，疑似偷拍和录音，女子当场报警，后证实该男子是酒店员工。

该酒店工作人员回应称，确实发生了上述事件，在派出所的主持调解下，双方达成了和解协议，酒店赔偿了顾客几千元的精神损失费，顾客出具了谅解书。

因为酒店是刚营业三个月的新店，白衣男子是店里的员工，还比较年轻，入职仅一个多月，没有偷拍视频只是偷听并录音，没有进行传播，并且他心理上有疾病，偷听是为了满足自己的癖好，可能有些心理问题，事发后已经让家长接回家了。

至于顾客丢失的婚戒，当天顾客的朋友、酒店员工、派出所民警都仔细寻找过，都没有找到。10月11日，酒店方将继续前往派出所处理后续纠纷。

对此，评论区中不少网友纷纷留言：仅仅开除员工就够了吗？住客的隐私受到如此严重的侵犯，酒店应该对受害者做出更多的补偿和道歉！

还有不少网友呼吁：这么恐怖么？感觉不是只干了这一次。只不过这次被发现了而已。酒店招聘员工还是用点心！

那么，该怎么看这件事情呢？

1、不管这名员工是不是心理有问题，首先要搞清楚的是，偷窥偷拍已经侵犯他人隐私权，而且涉嫌违法！

首先，根据我国民法典第102条的规定，自然人享有隐私权。未经本人同意，不得窥视、窃听、散布或者以其他方式侵害自然人隐私。

在这起事件中，虽然酒店方面已经作出解释，这名员工没有偷拍视频只是偷听并录音，没有进行传播，偷听是为了满足自己的癖好，同样已经涉嫌侵犯他人隐私权！

此时，按照上述民法典的有关规定，女子可以拿起法律的武器维护自身权益，有权依法请求对方停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，甚至赔偿损失！

成年人该对自己的心愿兴趣是负责！所以，本事件中，就像很多网友所说的，不能开除了之，更不能因为员工比较年轻、心理有疾病而推诿唐突，要承担责任的，要承担责任。

并且，在司法实践中，对于侵犯他人隐私权的，如果情节严重的，比如说，有非法进行传播的，甚至有可能追究其违法责任，所以这名员工的家长该确实警惕起来！

根据《治安管理处罚法》规定，私自采集、记录或传播他人隐私信息者，将面临包括但不限于五日内拘留或罚款五百元以内的处罚；若情节严重，则需执行至十日拘留，且有权利额外缴纳五百元以内罚金。

2、酒店方面客观上存在管理疏忽，对员工教育管理不到位，也应当承担相应的法律责任！

根据我国民法典1198条规定，公共场所、经营场所的管理者、经营者没有尽到安全保障义务的，应当要为此承担民事侵权责任，赔偿被侵权人的经济损失。

注意！上述安全保障义务并非是无限的。即必须要在合情合理的前提下，来综合判定。简而言之，如果酒店老板没有尽到安全保障义务，就是存在过错行为。但是，有过错行为还不行。

即侵权责任成立，还要求过错行为与损害结果之间存在必然的因果关系，否则，即便行为人存在过错行为，也不能要求其承担民事侵权责。

在这起事件中，从管理关系的角度来讲，女子及其家人来了酒店消费，双方必然成立服务合同关系，酒店方面具有义务来确保女子人身财产安全，现在因为酒店方面存在管理疏忽，发展员工偷听并录音频等行为的，要么构成违约，要么构成侵权，对此应该承担相应的法律责任。

最后，现在偷窥偷拍各种案件太多了，除了呼吁相关机关依法整治，严厉打击之外，也要提醒大家增强安全防范意识。