01

人类社会，说得难听一点，就是升级版的丛林世界。

只要是丛林世界，就会存在丛林法则。所谓丛林法则，指的是弱肉强食，物竞天择，适者生存的食物链生态。

一谈到丛林法则，无数人都会愤世嫉俗，或者言辞批判。问题是，哪怕我们再怎么不喜欢丛林法则，丛林法则也是必然存在的。

就拿“扎根大城市”这一点来说。

要想扎根大城市，就需要有房产，工作稳定，收入较高。仅仅这三点，就会筛选淘汰无数人。这就注定，不可能每个人都能扎根大城市。

退一万步来说，如果每个人都能扎根大城市，那小城市、小县城、偏远农村，不就没有人烟了吗？这显然是不可能的。

02

将丛林法则赤裸裸展现出来的，莫过于现阶段的内卷。

幼儿园的孩子，都开始卷小学的知识。小学、中学的孩子，都为了分数、成绩、升学而恶性化竞争，其中没有感情，只有刷题机器。

等这些孩子读了大学，就需要卷考研，或者卷考公。要是不卷考研，也不卷考公，就只能卷就业了。

考公，这就不用说了，几百上千人争一个岗位，上岸的概率比中奖的概率还要低。以至于无数年轻人考到了30岁，依旧一事无成。

就业，这更是难题。市场的岗位是有限的，大学生的数量是逐年递增的。不然，就不会有那么多毕业生去送快递、送外卖了。

临近而立之年，就需要卷婚姻。你跟某个异性结婚，决定了你后半生的命运。有些人通过婚姻改变了命运，而有些人被婚姻拖垮了命运。

卷完了婚姻，难道就结束了吗？并没有结束，更大的竞争才刚开始。卷鸡娃，卷工作，卷创业，卷投资，卷医疗，卷养老......一直到人生尽头的那一天。

03

为什么就只能内卷呢？因为整体的资源是有限的。

有一个理论，二八法则。20%的精英占据80%的资源，而80%的普通人在20%的资源中苦苦竞争。

有10个果子，2个老板拿走了8个果子，只留下2个果子给8个员工竞争。这就注定，只有2个员工可以上岸，其他6个员工都会被淘汰。

淘汰的过程，就是竞争的过程。8个员工为了2个果子互相竞争，那他们就会八仙过海，各显神通，互相伤害，由此形成了严重的内卷。

这种严重的内卷，有一个名词，底层互害。意思是，同为底层人的员工，会为了一丁点资源的争夺，而互相伤害。

不论你是否接受，这种底层互害，其实是不可避免的。

在有限的资源面前，每个人都希望自己成为幸运儿。为了实现这一个目标，哪怕是亲兄弟，也会明算账。人与人之间的矛盾和冲突，不就多起来了吗？

04

当你读懂了社会的“淘汰逻辑”，无数的真相，都会浮出水面。

现阶段，最让人诟病的，莫过于职场的996。早上9点上班，晚上9点下班，一天工作12个小时，一周上班6天。

对于996，身为员工的你，肯定会抱怨，老板怎么那么坏，非要折磨员工？

其实，996这件事，老板只占一半的责任，还有一半的责任，跟内卷的行情有关。不仅普通人内卷，就连企业也内卷。

一堆公司在竞争。突然有一天，部分公司搞出了996，用低廉的人工成本，创造出更多的产品和价值。其他公司不甘落后，就会有样学样。

老板也很担心，自己会被其他公司的老板吃掉。为了自己不被吃掉，所以老板只能让手底下的员工996，主动选择吃掉员工。

逻辑链条就是：行业竞争，有人事先发起了996——其他人有样学样，也进行模仿——模仿的公司，才能生存下去，不模仿的公司，就被逆向淘汰了——老板害怕同行吃掉自己，所以他先吃掉员工，壮大自己。

05

时代对于一个人、一个家庭、一个群体、一个行业的淘汰，永远都是悄无声息的。

不管你是好人，也不管你是坏人，只要你不符合现实的情况，跟不上别人的步伐，那你就会成为被淘汰的倒霉蛋。

看看“老实人”的处境变化，你就懂了。

以前，老实人居多，小人比较少，谁不老实，谁就会被排斥。所以，那时候的老实人被人推崇，地位比较高。

如今，复杂的小人比较多，而老实人比较少，谁敢老实，谁就会被吃掉。所以，今时今日的老实人都被人嫌弃，处境艰难。

有一个说法，劣币驱逐良币。

当混沌成为常态，哪怕你身处光明，也都是一种罪过。所谓淘汰，本质就是符合实际的事物，对不符合实际的事物的驱逐和打压。

文/舒山有鹿