有些人觉得职场上不管领导岗位还是资源毕竟是有限的，所以当有了机会时，总怕错失良机而吃亏，所以啥都要抢。

其实，这样的做法很多时候是低情商的表现。

参加工作之前，只是听说过职场很残酷，但自己亲身经历时才真正体会到职场的残酷性。

记得刚进入单位时，单位正面临调整干部的时候，同部门的两个副主任竞争主任这个职位，年长的这个资历老，原以为板上钉钉会是他。

结果因为年轻的这个有点关系，最终年轻的这个胜出。大家以为年长的这个会闹情绪瞎抱怨，没曾想，他竟然对新当选的年轻领导格外热情，且主动替他鞍前马后，新当选的年轻主任非常感动，将其引为心腹，啥事都不瞒着他。

谁知，年长的这个副主任竟然是故意为之，找机会抓住年轻主任的把柄后，公然揭开，上层领导不得已开除了这个年轻主任。

事后好多人说，这个年轻主任当时要是让一下就好了，年长领导退休后他还有机会，偏偏他非要争，结果吃了大亏。

也许很多人说，职位资源这样的诱惑，如果不争可能会错失良机，会过了这个村没了这个店。

那我们暂且不讨论这种竞争这些特殊的情况。其实，职场上人际交往过程中，人们为了某个观点或者某个意见争论时，也是让一步比争一步更有利。

职场上，很多人别说在职务竞选、资源分配、评先树优中让步，就连与同事之间的交流、合作也是寸步不让，甚至为了一句话和别人抄的面红耳赤。

其实，大可不必如此，有时让一步会有意想不到的好处。

墨子说:“恋人者，人必从恋之;害人者，人必从害之。”心境平和，礼貌谦让，自己也可以从中得到方便。

做人是一生的学问，人们总是争来争去，都算不上真正懂得做人底线的智者。与之相反，让一步可以海阔天空。

“让”与“争”的区别在于:“让”在于敢舍一切，“争”在于不失分寸。如果用“争”的方法，结果永远不会满意;但用“让”的方法，就会有可喜的收获。语言的杀伤力也是巨大的，假如只是嘴上功夫占便宜，倒不如让步为好。

谁都不愿意承认自己的错误，承认了心里也会不舒服，但若承认了却可以把事情办得更加顺利，成功的希望更大，这样就会抵消你承认错误的沮丧感。况且大多数情况下，只有你先承认自己也许错了，对方才有可能退一步，认为他也有错。这

就像拳头出击一样，伸着的拳头要想再打人，一定要先暂时收回来。

遇到争论时，首先做出让步，不仅表示了你的礼貌，也表示你的气度。 如果执意争吵，会导致两败俱伤。因此，快速地、真诚地让步，承认自己的错误，可以拉近双方的距离，在他觉得你是真诚的情况下，他也会付出真心。

当你对的时候，可以试着使用一些技巧使对方认同你的观点;而当你错了，就要迅速而真诚地认错。

这种技巧不但能产生惊人的效果，而且事情也会因此成功。人们最容易被“让”字所打动，最容易被“争”字所激怒。“让”与“争”关系的选择，智者总会选择“让”，远离“争”。