认识一位职场前辈。

大部分的交集，是在工作场合。跟他共事，总体上的感受，还是不错的。不错的意思，就是做事没有特别大的问题，沟通起来也还算顺畅。目标定下来，大家就一起往这个方向做，最后基本上都能拿出像样的东西。

偶尔会在工作之余，参加共同的活动。见面机会比其他人多些，也多了解一些工作之外的样子。或许正是因为比较了解他，才会对他的际遇，多出一点点的感慨。

尽管工作上还算过得去，但依然觉得有些遗憾。按照他原本可以达到的水平，其实应该能做到更好。

而职场上的差一点，是会带来直接影响的。就工作任务本身而言，应该能够达到的质量或满意度，达不到。就个人理当从工作中收获的回报而言，薪资也好，职位也好，都有落差。

差在哪里呢？

不是能力的问题。他在自己的专业上面，实力杠杠的。智商高，也特别有想法，肯花时间琢磨钻研。同样解决一个问题，他就是能想到别人想不到的点。不但能想到，也肯下功夫去做。他不是那种非得把自己卷到什么程度的卷王，但做事的责任心很强。事情想好了，定下来要做，他就会一直盯着，直到出结果。

专业能打，肯下功夫，仅仅这两点，就非常难能可贵了。想想我们当中，有多少人能做到专业能打肯下功夫？

那么问题在哪里？对这位前辈的观察许久，芥菜树下发现，落差的原因，可能还是在于一个看上去没什么，实际上挺重要的点。

他的感性，——放得出去，收不回来。在工作中的一些场合，他表现得有点过于感性了。给人的感受，就是情绪不是特别稳定。当然，不是那种特别敏感得神经兮兮，还不至于。但是和我们一般印象中的，职场人该有的控制力而言，他的感性有点略微不受控。

很多优秀的职场人，会有一点个性，有一点自我。有自己的想法，也喜欢发表自己的意见。在许多时候，敢于，也乐于随意挥洒出这份自我。但是呢，能够挥洒是一个本事，能够收敛也是一个本事。后者，往往比前者更难。

这位前辈，恰恰做不到收放自如。能挥洒，放得出去，却不会收敛，收不回来。

当他处于一个理性状态的时候，各方面的表现非常好。不管多大的压力压下来，也不管眼前的问题有多难，正常理性的他，基本都能hold得住：坚韧，有耐性。任他风吹雨打，我自岿然不动，直到问题解决。

但当他过于感性的时候，很容易失控了。有的时候就是决策失误，做错了也不管不顾不听劝，在错误的路上一路狂奔，还觉得是众人皆醉我独醒。有时候就是犯一些非常低级的错误，或是在跟人沟通的时候，莫名给别人不痛快。

搞得别人一肚子火，又不能说什么，便消极怠工，不愿意配合。

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