格力电器渠道改革项目负责人王自如近日与董明珠一道接受媒体采访，谈话内容因散发浓烈的马屁芬芳引发民众不适。但事实上，这位公司新晋网红对前任网红员工孟羽童的背刺，也很值得一说。

比如王自如说：“如果我的职业生涯当中能有那么一段经历，可以跟在一个顶级的企业家身边，从事工作、开展工作，我哪怕每天什么事都不干，我就看她怎么开会，我听她每天讲什么、做什么，我都觉得是一件很幸福的事。”

这段话是暗讽孟羽童对眼前贵人不加珍惜，坐享顶配资源不知享用，纯纯“身在福中不知福”。

董明珠闻声回应道：“王自如与那些初出茅庐的年轻人在经验、认知和人生态度上不在一个层次，更显得成熟和敬业。”

两人在访谈中用暗语一唱一和，话锋暗箭直指谢绝“栽培”、从格力直播间落跑的孟羽童。

王自如还透露，自己从没看过格力开的工资条，当初入职唯一提出的请求就是，想要一个离董明珠较近的办公室，以便随时向她汇报工作，其他事情不重要。

王自如潜台词是：很遗憾只能坐在大女主隔壁，很羡慕孟羽童能侍奉左右，可惜这小丫头片子不知感恩，不懂惜福。

“不看工资条”其实也是暗暗针对孟羽童任职期间“抱怨工资低”，打压前任抬高自己，展现自身格局的超大排量。此前，孟羽童曾透露：“工资和格力应届大学生水平一样，在五千到一万区间内。”而王自如所声称的“随时向董明珠汇报工作”，则是反衬孟羽童此前可能存在的“脱岗溜号挣外快”行为，袒露自己“随时在办公室等候召见”的心迹。这也暗合了董明珠节目中的意有所指：“人在格力去外面做广告是不合规的。”

王自如还在节目中意味深长地“告诫”孟羽童，刚毕业的年轻人一定要学会心态归零，“一张白纸，什么都不会，做事情一定会犯错，公司还要为你犯的错误买单，还有人教你怎么做事，这还不算完，还有人给你发钱，哪有这么好的事”。

此前，孟羽童曾两度感慨“工作强度大”，需要统筹直播、接待、对接媒体、主持发布会、办公会议纪要、项目落地执行等各项工作，并表示已经连续两个月没有完整休息的周末，某一天的工作时长超过21个小时。

显然，王自如不同意孟羽童“工作强度大”的看法，认为这是“工作福报大”。

看得出，王自如的每一句话都经过深思熟虑，都是在背刺孟羽童，都是在美化“职场压榨”。

用董明珠的话说，两个人“对人生的认知不在一个层面。”

的确，88年出生的王自如，展示出了比98年出生的孟羽童更为深厚的城府和道行。

面对孟羽童出走所掀起的舆情波澜以及留在女王胸中的郁积块垒，王自如应付自如，马屁行云流水。不消片刻，便用话语肥料滋养出格力女王的笑靥如花。

这是一种花式面谀，一种肉麻表忠，也是一种“语言贿赂”。

对霸道总裁的无原则维护，正是王自如所能提供的情绪价值所在。

情感专家曾指出：男性取悦女性的方式有两种，一种是提供物质价值，一种是提供情绪价值。王自如当然不可能给董明珠提供物质价值——这正是他试图赢得的东西。因此，他极尽所能地提供着情绪价值。

他翻着花样又明确无误地向董明珠确认了这一点：青年网红员工孟羽童出走完全是其自身损失，责任完全在其一方。老板仁至义尽且处置得当，挑不出半点毛病。格力女王恰恰也需要这样的声浪助力，这有助于其粉碎外界质疑、继续营造“永远正确”的办公室政治生态。

家电行业资深观察人士刘步尘曾在2021年11月《董明珠大概率连任董事长，敢问格力路在何方？》一文中对董明珠说过几句重话：

在格力电器，缺乏一个制衡董事长自由意志的力量存在，换言之，格力电器是一个缺乏自我纠错机制的企业。更令人忧虑的是：你看不到格力治理结构有实质性改善的迹象……

“纠错机制”在格力的企业文化中或许很难存活。因为董明珠经常对外透露的信息便是：“我说的都是对的。我就没有犯过错。”

2016年12月接受央视专访时，董明珠豪言：“我在格力27年了，我就没有犯过错啊！我的效益这么好，你难道认为我是失败的吗？你难道认为我犯过了错吗？我犯过错，能有这样的成果吗？”

王自如精准拿捏了董明珠的需求痛点，轻巧解开了女王的余波心结。他并不关心是非曲直，哄弄即正确。

古希腊学者说：“智者就是能将质疑他的人变成维护他的人。”

王自如是“智者”，他取代了“质疑她的人”，成为“维护她的人”

孟羽童当然也是“智者”。“第一财经”报道显示：孟羽童作为小红书的时尚博主，自2022年3月以来已发布了近20条创意广告视频。广告界人士分析说，以每条创意广告3万-10万元算，孟羽童百万收入并不难。而格力电器的财报显示，百万年薪要到总裁助理、副总裁的级别才能拿到。

孟羽童离职后曾发了条微博：“我的人生信条：靠别人永远不如靠自己。”

格力高级打工人王自如则需要继续向老板证明，她的观点是错的——老板永远比自己靠得住，而董明珠可以养他一辈子。