时任德赛西威CEO高大鹏在《报告》的致辞中表示：春拂大地，律动新生。2023年不仅是我们迎来经济全面复苏的开局之年，也是德赛西威推进实现2025战略规划的关键节点。在全球汽车产业加速向新能源与智能化转型的背景下，得益于众多新车型的投放市场以及消费者的高度认可，汽车电动化与智能化的发展浪潮正势不可挡地席卷全球。我们秉持“可持续发展”的核心理念，以坚定的战略定力和不懈的创新精神，航向更加广阔的蓝海。

近日，在中国联合国采购促进会于北京举办的“2024全球采购与企业出海论坛”上，时代责任四十人论坛智库网正式发布的《2024中国制造业上市公司社会责任研究报告及榜单》显示：经严格评审、数据分析，德赛西威荣获“2024中国制造业上市公司社会责任五星金奖”。

一同获得“2024中国制造业上市公司社会责任五星金奖”的还包括宝钢股份、中国重工、中国船舶、中信特钢、华润微电子、福耀玻璃、宁德时代等积极承担社会责任，推动经济、社会、环境三大领域形成良性循环的制造业上市公司典范。

（德赛西威获得“2024中国制造业上市公司社会责任五星金奖”荣誉证书）

德赛西威荣获本次大奖是对其坚持以发展新质生产力为指引，积极承担社会责任的高度认可，彰显了我国制造业企业积极对标“联合国可持续发展目标”以更加积极负责的方式推动可持续发展。

时代责任四十人论坛组委会秘书长、社会责任与ESG研究专家宋嘉对《报告》表示：德赛西威作为国际领先的移动出行科技公司，在2023年度可持续发展报告中，充分展示了其在推动行业绿色转型、科技创新、员工福祉以及社会责任方面的卓越表现，为全球可持续发展目标贡献了积极力量。

《德赛西威2023年度可持续发展报告的目录》

时任德赛西威CEO高大鹏在《报告》的致辞强调：敢为人先，坚持长期主义

德赛西威成立37年来，我们始终致力于成为长期主义者。在产品设计与研发的过程中，我们认识到对现状的不满足是成长与创新的必经之路，要改变现状的投入是巨大且长期的。公司研发团队占员工总数超过45%，俨然已成为驱动德赛西威持续创新和领先行业的关键力量。此外在过去十年中，我们坚定不移地贯彻长期主义理念，每年将约10%的销售额投入到研发领域，这一举措是我们可持续发展的核心要素，更是我们对未来技术趋势的精准把握和对社会责任的深刻践行。

协同降碳,推动绿色发展

我们遵守《巴黎协定》并积极响应中国“2030年碳达峰，2060年碳中和”目标，于2021年正式启动碳中和规划，成立碳中和管理委员会，制定了科学的减排计划，并承诺在2030年前实现自身运营碳中和，达到100%绿色电力应用，同时设定2050年前实现价值链碳中和的目标。在2023年，我们秉持绿色低碳理念，全公司范围内在实施共

计12个节能项目，总计减排3000+tCO2e;绿色出行是实现全球能源转型，加快实现碳中和的路径之一，我们将低碳理念融入公司研发、供应链管理等环节，多部门协同合作设计出首款智能座舱低碳产品，为绿色出行提供保障。

培育人才，贡献社会价值

衡量一个公司的质量，不仅应该考虑其经济成功，也应该考虑其社会价值创造。一家优秀的公司应该关注对员工、对当地社区乃至全社会的贡献。在人力资本管理方面，公司本着以学习促成长，以创新促发展的人才观，为员工提供跨文化、多领域、多通道的发展平台。公司凭借在人才管理领域的先进理念，荣获了“2023中国人才管理文化典范奖”并蝉联2023中国年度最佳雇主，这是对德赛西威人才管理成效的高度认可。回馈当地社区和社会更是我们的坚定承诺，2023年我们从社会发展的最紧迫需求出发，围绕绿色环保、爱心助学和乡村振兴开展各类公益活动共计11项，并向京津冀暴雨灾区捐赠100万人民币，艰难时刻更显社会责任担当。

2023年，德赛西威在公司可持续发展治理上也取得了新的进展。企业可持续发展管理委员会完善管理职能，增设可持续发展管理理事会，从财务价值创造和可持续发展影响的双重视角重新厘定相关实质性议题，进一步保证公司各领域业务的有效推进和健康运行。

未来，德赛西威将继续以可持续发展理念为指引，与各利益相关方一起，实现共生共赢，为社会经济的高质量发展增势赋能。

在科技创新方面，德赛西威展现出了强大的研发实力和前瞻性的战略眼光。公司不仅加大研发投入，持续推出引领行业发展的创新技术，还通过与国际顶尖学府和研究机构的深度合作，不断推动科技成果的转化与应用。例如，公司发布的SmartSolution2.0解决方案，在技术、产品和体验三个维度实现了全面升级，为用户带来前所未有的智能驾驶和智能座舱体验。这种持续的技术创新不仅提升了产品的市场竞争力，也为行业的低碳转型提供了有力支撑。

德赛西威积极响应全球气候变化挑战，将碳中和作为企业发展的核心战略之一。公司成立了专门的碳中和工作小组，制定了科学的减排计划，并在节能减排、绿色能源应用等方面取得了显著成效。例如，公司在惠州工厂成功并网了2.5MW光伏发电设施，并计划进一步扩大光伏装机总量，以实现运营碳中和的目标。此外，德赛西威还积极推广低碳产品和解决方案，推动产业链上下游共同参与碳减排行动，携手构建绿色生态。

在员工福祉与职业发展方面，德赛西威始终坚持以人为本的理念，致力于为员工创造更加安全、健康、公平的工作环境。公司持续优化领导力和专业技术人才赋能体系，为员工提供丰富的培训和发展机会，助力员工实现个人价值与职业成长。同时，德赛西威还高度重视员工的多元化与包容性，努力营造平等、开放的企业文化，让每一位员工都能在工作中找到归属感和成就感。

在社会责任方面，德赛西威积极投身公益事业，以实际行动回馈社会。公司围绕绿色环保、爱心助学和乡村振兴三大领域开展了一系列公益活动，不仅为乡村学校捐赠了信息化教学设备，还通过“青葵计划”等环保助学项目，提升孩子们的环保意识和科学素养。此外，德赛西威还密切关注社会热点事件，积极向受灾地区捐款捐物，展现了企业的社会责任感和担当精神。

在合规经营与风险管理方面，德赛西威建立了科学高效的现代公司治理架构和完善的内部控制体系。公司严格遵守国内外法律法规和监管要求，确保业务运营的合规性和稳健性。同时，德赛西威还积极开展商业道德教育和培训活动，引导员工树立正确的价值观和职业道德观，为企业的可持续发展奠定坚实基础。

展望未来，德赛西威将继续秉持可持续发展理念，以科技创新为引领，不断推动产品和服务的绿色化、智能化升级。公司将继续加强与产业链上下游企业的合作与交流，共同探索低碳转型和绿色发展的新路径。同时，德赛西威还将继续履行社会责任，积极参与公益事业和社会治理活动，为构建更加美好的社会贡献企业力量。

《2024中国制造业上市公司社会责任五星金奖》是制造业领域的年度社会责任与ESG大奖，由时代责任四十人论坛智库以独立第三方评议并发布，以公开数据和第三方评审机制作为基础，确保了报告与榜单的客观性、公正性和权威性。