近日，知名企业家兰世立发表了一番令人震惊的言论，炮轰胖东来将95%的利润分给员工的做法。兰世立认为这种模式无法上市，无法吸引资本，也就失去了社会价值，因为只有真正的资本才能为社会创造最大的财富。这一言论引发了社会各界的广泛关注和热议。

兰世立的观点无疑是一种市场理性主义的表现，他认为企业的最终目标是创造价值和利润，而不是分配利润给员工。然而，这种观点是否适用于所有的企业，尤其是那些以员工满意度和社会责任为重要目标的企业？

在这个问题上，我想起了美国著名企业家史蒂夫·乔布斯的一句名言：“别只是找一份工作，要找到你热爱的事情。”这句话深深地触动了我，让我认识到，企业的目标不仅仅是创造利润，更重要的是为员工创造一个他们热爱的工作环境，让他们在工作中找到满足感和幸福感。

以胖东来为例，他们的95%利润分给员工的模式，虽然在短期内可能无法上市，无法吸引资本，但长期来看，这种模式却能够吸引和留住大量的优秀人才，为企业的持续发展提供了强大的人力资源保障。而且，胖东来的员工福利待遇优厚，员工的满意度和忠诚度都非常高，这对于企业的稳定性和竞争力来说，无疑是一种无形的资产。

此外，胖东来的模式也对当地社区产生了积极的影响。他们的企业税收贡献大，为当地的公共设施建设和社会事业发展提供了资金支持。同时，他们的高薪酬政策也为当地的就业环境带来了积极的影响，吸引了大量的人才，推动了当地经济的发展。

当然，兰世立的观点也有其合理之处。资本的进入确实可以为企业带来更多的资源和机会，帮助企业实现快速的发展。然而，资本的进入也应该是为了提高企业的竞争力，提升企业的价值，而不仅仅是为了追求短期的利润。

因此，我认为，企业在追求利润的同时，也应该注重员工的福利和满意度，注重对社会的贡献。只有这样，企业才能实现长期的发展，才能真正实现社会价值。

至于兰世立和胖东来之间的争论，我认为这更像是两种不同的企业经营理念之间的冲突。无论是兰世立的市场理性主义，还是胖东来的人文关怀，都有其独特的价值和意义。我们应该尊重每一种不同的声音，同时也应该从中学习和借鉴。

大家怎么看这个问题呢？欢迎在留言区讨论。