在单位里，如果领导不重视你，可能由多种因素导致，以下是5个可能的真实原因。

1、缺乏沟通和互动

如果你与领导之间缺乏有效的沟通和互动，他们可能难以了解你的工作进展、能力以及潜在价值。这可能导致领导对你的工作表现持保留态度，从而不重视你。

2、业绩或表现不够突出

在职场中，业绩和表现通常是衡量员工价值的重要标准。如果你的工作业绩不够出色，或者你的表现没有达到领导的期望，他们可能会对你产生不重视的态度。

3、缺乏专业知识和技能

如果你所从事的工作需要特定的专业知识和技能，而你在这方面有所欠缺，领导可能会认为你无法胜任重要的任务或职责。这会导致他们不信任你的能力，从而不重视你。

4、个性或行为方式不合

每个人的性格和行为方式都有所不同，有时这种差异可能导致领导与员工之间产生隔阂。如果你的个性或行为方式与领导的期望不符，他们可能会对你产生偏见，从而不重视你。

5、团队内部竞争

在某些团队中，可能存在激烈的内部竞争。如果你的同事在某些方面表现得更出色，或者与领导关系更密切，领导可能会更倾向于重视他们而忽视你。

如果发现领导不重视你，建议主动与领导进行沟通，了解他们的期望和要求，并努力提升自己的能力和表现。同时，也要保持积极的心态和专业的态度，以应对职场中的挑战。