上海落户的友友们看过来，今年年度工资申报即将开始！
本次平均工资的申报，就决定了7月份的社保基数！
本次年度工资申报时间：2024年5月1日至2024年6月25日。
为什么要申报？申报平均工资是为了调整社保基数，社保局每年会统计上年度所在地区的社会平均月工资，在7月份确定新的社保基数。
每个员工今年的社保基数就是自己去年的平均工资，低于下限取下限，高于上限取上限。
计算公式：
1、全部职工工资总额=1-12月税前工资合计（包含奖金、津贴、补贴等收入之和）
2、个人平均工资=申报个税的总收入/申报月数
3、平均员工数=每月人数之和/12。
4、单位月平均工资=全部职工工资总额/平均员工数/12
5、23年的平均工资收入=2024年7月新的社保基数
如果不申报年度工资，有什么后果？1、不办理单位社保年度工资申报，造成职工权益损害，直接影响大家落户上海。
2、如果公司不做年度工资申报，员工社保基数会自动上浮10%，造成社税不一致，硬调社保。
✅关于工资申报的注意点：
年度工资性收入包括：工资、奖金、津贴和补贴等；一定要按照实际收入申报，胡乱申报收入，会无法通过审核。
员工可以调社保基数吗？在同一家单位任职，会根据上年度员工个人的平均工资来确定新社保基数，也就是在7月后调整。
其他时间原则上是不可以调的，比如试用期工资7000，按照7000基数缴纳，转正后工资9000，社保还是7000
如果想要调成9000，那么必须要有合理的理由，且只能通过线下去税务局申请，才有可能通过申请更改。此外，还要补差额。
正常情况下，一定要按照实际收入申报，如果未按照实际申报收入，会无法通过审核。
换工作可以调社保基数吗？离职换单位，可以按照新工资标准确定社保缴纳基数，新单位做员工参保登记时，薪资水平登记的数字就是员工缴纳基数。
对于落户的宝子们来说，年度工资申报是很重要的，会直接影响你的社保基数，进而影响到上海落户！
