当你在入职的时候，除了入职合同外，公司会额外让你签署一份竞业协议，目的是为了防止你在其他公司工作而导致原公司的一些技术或者商业秘密的流失或被侵害。所以，签了这个协议，在当你从这个公司离开，就不能去同行业的公司。
那离职后，找工作会不会受影响？大家需要注意以下几点1、仔细阅读竞业协议合同到底怎么写的。一般来说，要是签署了竞业协议，那么当你离职后公司每个月应该会给你一定相应的补偿，这个补偿叫做竞业限制补偿金。
金额通常是你平均月薪的20-40%不等（每个公司的情况不同金额也不同）
如果公司真的有按照每个月都给你赔偿的话，同行竞品公司一定不能去！不然公司如果要起诉你，赔偿金可不是几千几万块钱的事，很严重的！
2、如果公司跟你签署了竞业协议，但没有给你相应的赔偿，那这个竞业协议原则上来讲是不生效的。
所以大家在离职的时候完全可以在离职的时候和公司确认是否有竞业协议所写的相关补偿，如果公司明确跟你说没有，那就主动和公司签署一份竞业协议的解除协议，就不会有问题了，你就可以放心的去面试同行竞品公司了~
竞业协议补偿金算到工资里了，还能作数吗？这种情况，实际上不属于法律意义上的竞业补偿费。因为竞业限制补偿金是在劳动合同解除或终止后用人单位向劳动者支付的款项，而不是在劳动合同有效期内支付的款项，有些单位利用劳动者不明白法律的做法意图用这种方式把应付工资用竞业费用的名义支付的方式以达到限制劳动者今后寻找工作的自由，这个做法是不会得到法律支持的。
